ий ідеологічний характер. Тут стикаються різні, а точніше кажучи, протилежні інтерпретації цілей суспільного розвитку.
Ми вже бачили, що одна з найбільш істотних проблем перехідного суспільства полягає в прагненні вийти з хаосу. Природно, що хаос і порядок поняття відносні. І все ж необхідною передумовою порядку є певний рівень раціоналізації суспільних відносин, заснований на загальному визнання деякої системи цінностей. Мова йде не про єдиною системі цінностей. Визнання допустимості світського світогляду значить вимоги його повного домінування, так само як і навпаки. Сучасна культура передбачає досить широкі рамки терпимості, тобто можливості спілкування та спільного дії людей або груп, прихильних різних системах світогляду і різним ціннісним орієнтаціям. Однак терпимість і взаємне визнання поки ще не є домінуючими способами відносин між ціннісними установками. Досить часто системи цінностей виступають в якості самодостатніх джерел мотивації, діючих на основі поділу людських спільнот на своїх і чужих. Саме в цьому випадку ми спостерігаємо ціннісний конфлікт. Відмінності між своїми і чужими, між нами і ними набувають визначальне значення і стають домінуючим фактором індивідуальної і групової мотивації.
В
Глава III . Динаміка соціальних конфліктів
Конфліктологія виробила дві моделі опису конфлікту: процесуальну і структурну. Процесуальна модель робить акцент на динаміці конфлікту, виникненні конфліктної ситуації, переході конфлікту з однієї фази в іншу, формах конфліктного поведінки, кінцевому результаті конфлікту. У структурній моделі акцент переноситься на аналіз умов, що лежать в основі конфлікту і визначають його динаміку. Основна мета цієї моделі полягає у встановленні параметрів, які впливають на конфліктну поведінку і конкретизацію форм цього впливу.
Спробуємо поєднати ці дві моделі. Зазвичай в соціальному конфлікті виділяють 4 стадії: передконфліктна, конфліктну, вирішення конфлікту і післяконфліктна. У свою чергу, кожна з цих стадій може розділятися на ряд фаз. Перша предконфликтная стадія розбивається на дві фази.
Початкова фаза характеризується формуванням конфліктної ситуації - накопиченням і загостренням протиріч в системі міжособистісних і групових відносин чинності що з'явився різкого розбіжності інтересів, цінностей і установок суб'єктів конфліктної взаємодії. На цій стадії можна говорити про приховану (Латентної) фазі розвитку конфлікту. p> Друга фаза починається з інциденту або приводу, тобто якогось зовнішнього події, яке приводить у рух конфліктуючі сторони. На цій фазі відбувається усвідомлення конфліктуючими сторонами спонукальних мотивів, тобто протилежності їх інтересів, цілей, цінностей і т. д. На другій фазі першої щаблі конфлікт з латентної стадії переходить у відкриту і виражається в різних формах конфліктної поведінки.
Конфліктна поведінка - характеризує другу, основну стадію розвитку конфлікту. Конфліктна поведінка...
