ня необхідного колективного договору. Єдиний проект обговорюється в підрозділах підприємства, доопрацьовується з урахуванням їхніх зауважень і затверджується загальними зборами (конференцією) трудового колективу. Стороною договору є трудовий колектив. p align="justify"> Якщо згоди в об'єднаному представницькому органі не досягнуто, то загальні збори трудового колективу приймає найбільш прийнятний проект колективного договору і доручає профспілці, який розробив цей проект, на його основі провести переговори і укласти після затвердження загальними зборами колективний договір від імені трудового колективу з роботодавцем.
Таким чином, і в цьому випадку стороною колективного договору є весь трудовий колектив підприємства, за ним останнє слово. Його збори можуть прийняти колективний договір, навіть якщо представники однієї з профспілок і не згодні з ним. Закон дав тут право трудовому колективу вирішувати питання остаточного прийняття одного з представлених проектів колективного договору. p align="justify"> Профспілка має право також самостійно вести переговори та укладати колективні договори від імені представляються їм працівників або пропонувати та укладати додаток до єдиного колективного договору, що захищають специфічні інтереси експонованих працівників за професійною ознакою. Такий додаток є невід'ємною частиною колективного договору. p align="justify"> Другою стороною колективного договору є роботодавець (незалежно від форми власності, відомчої приналежності даного виробництва та чисельності в ньому працівників) безпосередньо або уповноважений ним представник (директор) зі своєю адміністрацією.
Від сторін колективного договору треба відрізняти суб'єктів-виконавців, зазначених у колективному договорі як відповідальних виконання конкретного зобов'язання за даним договором.
Отже, у колективному договорі є наступні зобов'язані за нього суб'єкти:
роботодавець як власник виробництва і сторона договору;
його представник, адміністрація на чолі з директором, керуючим і керівником;
трудовий колектив як сторона договору;
профспілка як представник трудового колективу працівників;
суб'єкти-виконавці за окремими зобов'язаннями.
На підприємстві договірні сторони визнають, що економічна стабільність підприємства і благополуччя членів колективу взаємопов'язані і, отже, зацікавлені у створенні для цього оптимальних умов. У разі виникнення конфліктних ситуацій, вони будуть вирішуватися шляхом прямих і відкритих переговорів відповідно до чинного законодавства. Якщо умови господарської діяльності або становище робітників погіршиться у зв'язку із зміною законодавства, договір може бути переглянутий за згодою сторін. p align="justify"> На термін дії договору, при виконанні адміністрацією всіх його пол...
