обажань і рекомендацій;
. Проводити спортивні змагання та інші заходи для співробітників у позаробочий час з метою формування у своїх службовців лояльності. Необхідно вселити, що усе допомагає цілям організації сприяє і цілям окремої людини;
. Керівництву ТОВ В«ФК СвятовитВ» необхідно намагатися управляти лідерами неформальних груп, контролювати їх діяльність і використовувати її для впливу на неформальні групи;
. Необхідно розвивати і використовувати канали неформальної передачі інформації, так як даний метод має багато позитивних моментів для управління неформальними групами і його застосування буде сприяти більш ефективному впливу на дані групи. p align="justify"> Це дозволить, на думку більшості співробітників колективу, посилити колективізм і основні можливості командоутворення, ніж які - то дивні ігри, які смішні для дорослих людей.
Це, на наш погляд, є серйозним доповненням для розвитку ефективного командоутворення.
Колективний договір - це правовий акт, що регулює трудові, соціально економічні та професійні відносини між роботодавцем (його адміністрацією) і працівниками на підприємстві, тобто трудовим колективом.
Рівень активності трудового колективу у розробці, обговоренні та виконання колективного договору впливає і на його ефективність у вирішенні питань праці, побуту, соціального розвитку трудового колективу.
Колективний договір нині є найважливішим правовим актом, пристосованим до конкретних умов даного виробництва та трудовому колективу. Він має змішану юридичну природу, оскільки колективний договір - правовий акт, що встановлює згода роботодавця (адміністрації) і працівників (трудового колективу) як соціальних партнерів на конкретному виробництві, в якому закріплюються локальні норми, які підвищують соціальні гарантії. Отже, колективний договір - це не тільки правовий акт, але й акт соціального партнерства на рівні підприємства між працівниками і роботодавцями. Він є також морально-політичним актом, так як визначає і умови поведінки сторін. p align="justify"> Колективний договір фірми є документом, що гарантує захист прав і інтересів різних професійних груп трудящих підприємства. Адміністрація, згідно діяльності підприємства і його організаційних структур, визнає збори трудового колективу в якості єдиного і повноважного представника трудового колективу у колективних переговорах з питань регулювання трудових відносин, норм праці та оплати праці, умов найму, соціальних пільг і гарантій працівників. p align="justify"> З поняття колективного договору видно, що це двосторонній договір. Однією його стороною є колектив працівників в особі одного або декількох зборів трудового колективу. Коли з боку працівників виступають одночасно кілька представників, то ними формується об'єднаний представницький орган для переговорів, розробки єдиного проекту та укладен...
