послуг. У зв'язку з викладеними теоретичними та правовими аргументами і запереченнями слід п. 5 частини першої ст. 59 ТК РФ визнати таким, що втратив силу. p> Пункт 6 ч. 1 ст. 59 ТК РФ встановити шість обов'язкова підстава (умова) для укладення строкового трудового договору - В«з особами, які надходять на роботу в організації, створені на свідомо певний період або для виконання явно певної роботи В».
Виходячи з п. 2 ст. 61 ГК РФ В«Ліквідація юридичної особиВ» юридичні особи можуть бути створені як без зазначення строку їх дії, так і на певний термін для досягнення мети, заради якої вони створені. Ліквідація юридичної особи вважається завершеною, а юридична особа - припинив своє існування після внесення про це запису до Єдиного державного реєстру юридичних осіб (п. 8 ст. 63 ГК РФ). Отже, по-перше, термін строкового трудового договору, укладеного з працівником на підставі п. 6 частини першої ст. 59 ТК РФ, закінчується не на день, довільно встановлений роботодавцем, а в день, визначений якими юридичними фактами, наприклад, підписанням акту про приймання робіт чи наданні послуг або внесенням до Єдиного державного реєстру юридичних осіб запису про ліквідацію юридичної особи. По-друге, у статутних документах юридичної особи має бути зазначено, що воно створено на визначений термін. p> Пункт 7 ч. 1 ст. 59 ТК РФ встановив сьоме обов'язкова підстава (умова) для укладення строкового трудового договору - строковий трудовий договір укладається В«з особами, приймаються для виконання явно певної роботи у випадках, коли її завершення не може бути визначене конкретною датою В». Строковий трудовий договір може бути укладений з особами, які приймаються для виконання явно певної роботи, але не В«у випадках, коли її завершення не може бути визначене конкретною датоюВ», а тільки з урахуванням характеру майбутньої роботи або умов її виконання, як цього вимагає ч. 2 ст. 58 ТК РФ. p> Дуже характерно, що згідно п. 14 Постанови Пленуму Верховного Суду РФ № 63 від 28 грудня 2006 В«Про внесення змін і доповнень до Постанови Пленуму Верховного Суду Російської Федерації від 17.03.2004 № 2В« Про застосування судами Російської Федерації Трудового кодексу Російської Федерації В»при укладанні строкового трудового договору з особами, які надходять на роботу в організації, створені на свідомо певний період часу або для виконання явно певної роботи (абзац сьомий ч. 1 ст. 59
