AW;n=65031;fld=134;dst=377> ТК РФ), термін трудового договору визначається строком , на який створена така організація. Тому припинення трудового договору з зазначеними працівниками по підставі закінчення строку трудового договору може бути здійснене, якщо дана організація дійсно припиняє свою діяльність у зв'язку із закінченням строку, на який її було створено, або досягненням мети, заради якої вона створена, без переходу прав і обов'язків у порядку правонаступництва до інших осіб (ст. 61 ЦК РФ).
У зв'язку з викладеними правовими аргументами слід п. 7 ч. 1 ст. 59 ТК РФ викласти в такій редакції: "... з особами, які приймаються для виконання явно певної роботи з урахуванням характеру майбутньої роботи або умов її виконання ".
Крім того, В«свідомоВ» певний характер роботи повинен визначатися не суб'єктивною волею керівника, а об'єктивними фактами.
Наприклад, для святкування ювілею суб'єкта РФ з метою тривалої (більше двох місяців) підготовки до проведення свята необхідно було прийняти на роботу певне число додаткових працівників. Звідси термін закінчення строкового трудового договору визначається не суб'єктивною волею роботодавця, а об'єктивним юридичним фактом - завершенням підготовки ювілею та проведенням цього ювілею. p> Пункт 8 ч. 1 ст. 59 ТК РФ встановлював восьме, дуже спірне обов'язкова підстава (умова) для укладення строкового трудового договору - В«для виконання робіт, безпосередньо пов'язаних зі стажуванням та з професійним навчанням працівника В». Разом з тим системне тлумачення ТК РФ і ГК РФ дозволяє зробити інший висновок. Так, по-перше, трудовий договір - угода між роботодавцем та працівником, відповідно до якого роботодавець зобов'язується надати працівникові роботу за обумовленою трудової функції (ст. 56 ТК РФ). Таким чином, працівник поступає на роботу для виконання трудової функції, обумовленої трудовим договором, а не для В«виконання робіт, безпосередньо пов'язаних зі стажуванням та з професійним навчанням працівникаВ». На жаль, як в п. 8 ч. 1 ст. 59 , так і в гол. 32 ТК РФ В«Учнівський договірВ», як видається, відбувається досить спірне ототожнення трудових і цивільно-правових правовідносин. Необхідно розмежовувати трудові правовідносини працівника і роботодавця з цивільно-правовими правовідносинами юридичної особи з громадянином, спрямованими на стажування чи іншу форму навчання. Оскільки стажування - це форма навчання, а не роботи, вона повинна бути оформлена не трудовим, а ци...
