а) неотримання письмового пояснення працівника про дисциплінарний проступок;
б) порушення терміну застосування дисциплінарного стягнення;
в) неоголошення працівникові під розписку наказу про накладення дисциплінарного стягнення (про звільнення) протягом 3 робочих днів з дня видання.
Але, незважаючи на всі вжиті заходи, порушення трудовогозаконодательства продовжують носити масовий характер.
Таким чином, завершуючи главу, резюмуємо наступне:
процес укладення трудового договору - це прийом трудящого на роботу в якості працівника. Трудовий кодекс РФ встановлює єдині вимоги, до порядку укладання трудового договору;
розірвання трудового договору у всіх випадках можливе тільки з підстав, зазначених у законі, і лише при дотриманні встановленої трудовим законодавством процедури звільнення;
проте роботодавці не завжди виконують умови укладення та розірвання трудових договорів. Державними інспекторами праці встановлюються численні порушення трудового законодавства, що свідчать про відсутність належного контролю з боку керівників підприємства за дотриманням законодавства, що регламентує право громадян на працю, що тягне за собою порушення і утиск трудових прав громадян. br/>
Висновок
У даній роботі ми розглянули поняття, особливості укладення та припинення трудового договору.
Трудові відносини між працівником і роботодавцем виникають на підставі трудового договору, який у свою чергу є угодою сторін з основних (істотною) його умовами. Трудовий договір - це угода між працівником і його наймачем про характер, умови та оплату його роботи. Інститутові трудового договору присвячено розділ III Трудового кодексу РФ. Глави даного розділу закріплюють загальні положення трудового законодавства РФ про трудовому договорі, визначають умови і порядок укладення, зміни та припинення трудового договору. Трудовий кодекс РФ передбачає два види трудових договорів в залежності від того, па який термін вони полягають: договір, що укладається на невизначений термін і договір, що укладається на певний строк не більше п'яти років (строковий трудовий договір). При цьому законодавство виходить з того, що за загальним правилом трудовий договір повинен укладатися на невизначений термін. Змісту трудового договору присвячена ст.58 ТК РФ. Основний зміст трудового договору - складають його умови, які діляться на дві групи: істотні (необхідні, обов'язкові) і додаткові (факультативні). p align="justify"> Трудові договори укладаються в письмовому вигляді у двох примірниках і зберігаються у кожної із сторін. У разі невиконання умов договору однією зі сторін, інша сторона може оскаржити порушене право в комісії з трудових спорів або у суді. Його значення визначається тим, що укладення трудового договору - це о...
