">
3.7 Розрахунок підвищення продуктивності праці та економії робочої сили від дії всіх факторів Загальна економія робочої сили по всіх перерахованих факторів характеризує можливий ріст продуктивності праці в результаті впровадження нової техніки і технології, що відповідає вимогам ергономіки, і розраховується за формулою
, (25)
де? ПТ - зростання продуктивності праці,%;
Ч СП - чисельність персоналу, чол.;
? Р - загальна економія робочої сили.
Чисельність персоналу на підприємстві Ч СП - 700 осіб.
, (26)
чол.
.
3.8 Розрахунок економії фонду заробітної плати вивільнених працівників
, (27)
де ЗМ - середньомісячна заробітна плата одного працівника, крб.
Т - термін дії впровадженого заходу, міс.
Середньомісячна заробітна плата одного робітника на ділянці - 15000 руб. (ЗМ). p> Термін дії впровадженого заходу Т - 9 місяців.
руб.
3.9 Розрахунок економії коштів фонду соціального страхування
продуктивність працеохоронної матеріал заробітний
, (28)
де ЗД - середньоденна заробітна плата одного працівника, крб.
КВ - коефіцієнт, що характеризує величину виплат за лікарняним листком в залежності від стажу безперервної роботи.
Середньоденна заробітна плата одного працівника ЗД - 118,75 руб.
Коефіцієнт, який характеризує величину виплат за лікарняним листком в залежності від стажу безперервної роботи КВ - 0,76.
руб.
3.10 Розрахунок економії на виплату пільг і компенсацій
, (29)
де ТБ - середня тривалість скорочення робочого дня у базисному періоді, год;
Т ДО - середня тривалість пільгового відпуску у базисному періоді, днів;
З Ч - середня годинна заробітна плата, руб.;
З Д - середня денна заробітна плата, руб.
Тривалість додаткової відпустки за роботу в несприятливих умовах праці становить 6 днів (Т ОД ), скорочення робочого дня - 1 годину (Т Б ).
Середньоденна заробітна плата одного працівника Зх Д - 712,5 руб.
