ня п'яти принципів роботи є одним з елементів трудової моралі:
) ліквідувати непотрібні речі на місцях;
) правильно розташовувати і зберігати потрібні предмети;
) постійно підтримувати чистоту і порядок на робочому місці;
) постійна готовність робочого місця до проведення роботи;
) засвоїти дисципліну і дотримуватися перераховані принципи.
Стан робочого місця оцінюється щодня при перевірці на відповідність його змісту зазначених вимог. Робочі прямо зацікавлені у постійному підтримці у стані свого робочого місця, так як в цьому випадку збільшується на 10% тарифна частина їхнього заробітку. Застосування такої системи дозволяє підвищити рівень культури виробництва та сприяє зростанню продуктивності праці. p align="justify"> В якості одного з методів виявлення рушійних мотивів працівника можна використовувати метод анкетування. У даному випадку, в рамках дослідження проблеми мотивації персоналу була розроблена спеціальна анкета та проведено анкетування персоналу мережі салонів стільникового зв'язку. p align="justify"> В якості мети даного анкетування розглядався, з одного боку, збір інформації про те, що для персоналу є найпривабливішим у його роботі, що, навпаки викликає труднощі, які мотиви спонукають його до діяльності, що є найбільш мотивуючим фактором, тобто виявлення рушійних мотивів. У даному випадку анкета виступає як елемент В«зворотного зв'язкуВ» для керівництва компанії. Але одночасно виконувалася ще одна функція. Сама анкета і проведення анкетування розглядалися як фактори, які можуть в тій чи іншій мірі надати мотивуюча дія на працівників. У цьому випадку метою анкетування є не збір інформації, а можливість висловити зацікавленість з боку керівництва компанії в проблемах, з якими стикаються агенти. p align="justify"> Дана анкета (Додаток 4) була складена c урахуванням особливостей діяльності консультанта, внутрішніх і зовнішніх умов роботи. У питаннях використовувалися спеціальні терміни, використовувані в рамках даної організації. Анкета носила анонімний характер. Це дозволило, на наш погляд, отримати більш чесні та щирі відповіді, зменшити вплив ефекту соціальної бажаності. p align="justify"> Перші п'ять питань (вік, стать, час роботи в компанії) є, з одного боку, чисто інформативними, а з іншого боку становлять великий інтерес для дослідження. Наприклад, дані про вік анкетованих дозволяють нам на основі однієї з вікових периодизаций висувати гіпотези про існування вікової динаміки розвитку мотивації у страхових агентів. Інформація про час роботи агента в даній сфері діяльності і в даній компанії наочно показує зв'язок між тим, які мотиви рухають працівником, який недавно працює в компанії, або В«новачкомВ», і агентом зі стажем - В«дідкомВ». Крім того, ці питання є допоміжними для встановлення різних зв'язків між факторами. Знаючи про існування різних мот...
