ого навчального центру, якщо в цьому є необхідність. p align="justify"> .3 Підготувати В«Папку новачкаВ», план введення в посаду, програму адаптації.
.4 Направити співробітника на медичний огляд, якщо це є обов'язковою умовою працевлаштування фахівця, наприклад, на підприємстві хімічної промисловості.
.5 Проінформувати колектив про нового співробітника.
.6 Якщо це кандидат на посаду керівника - запропонувати йому познайомитися з колективом до виходу на роботу.
. Вступний етап: перший день співробітника в компанії. p align="justify"> .1 Оформити його у відділі кадрів, ознайомити з положеннями, посадовою інструкцією, локальними нормативними актами. Надати необхідні документи (правила внутрішнього трудового розпорядку, трудовий договір). p align="justify"> .2 Провести ознайомчу бесіду з новачком, ключові моменти обговорення:
- інструктаж з техніки безпеки і охорони праці;
- оплата праці;
- премії і бонуси;
- умови переробок;
- умови зміни оплати;
- робочий графік, відпустки, лікарняні;
- покарання, штрафи;
- заохочення;
- випробувальний термін;
- які параметри контролюються;
- хто і на які питання може відповісти.
.3 Вручити В«Папку новачкаВ», останні випуски корпоративної газети.
.4 Познайомити нового співробітника з колегами, провести екскурсію по підрозділу.
.5 Організувати бесіду з керівником та/або наставником. Роз'яснити план введення в посаду. p align="justify"> .6 Забезпечити допуск в бази даних, інформаційні системи компанії, створити електронну адресу.
3. Ознайомлення та загальна орієнтація: перший тиждень роботи.
На даному етапі відбувається ознайомлення нового співробітника з компанією, корпоративними правилами, історією, структурою, трудовим розпорядком, традиціями, політикою в галузі управління персоналом і т.д. Оцінка рівня підготовленості новачка необхідна для розробки найбільш ефективної програми адаптації. Якщо співробітник має не тільки спеціальну підготовку, а й досвід роботи в аналогічних підрозділах інших підприємств, період його адаптації буде мінімальним. Однак, оскільки організаційна структура залежить від ряду параметрів, таких, як технологія діяльності, з...
