ні необхідною технікою (комп'ютерами), що не дозволяє застосовувати більш ефективні прийоми і методи праці. p align="justify"> В організації не було (і не планується) проведення комплексу заходів для виявлення та вивчення раціональних прийомів і методів праці, хоча це могло б бути важливим джерелом зниження матеріальних витрат, зростання прибутку.
Умови праці. Санітарно-гігієнічні умови праці в приміщенні переписного ділянки в цілому на рівні, але іноді виникають проблеми з мікрокліматом: через духоту в кабінеті доводиться відкривати кватирки, при цьому для працівників виникає небезпека застудитися. Це пов'язано з тим, що не враховуються і не дотримуються норми метеорологічних умов (температура, вологість, швидкість руху повітря). Забарвлення приміщень в організації розташовує, гармонійна, а ступінь шуму допустима, що не заважає зосередитися. p align="justify"> Естетичні умови праці: в організації досить приємна обстановка, приміщення акуратне і чисте.
Негативним психофізіологічних фактором є нерівномірна ритмування праці: іноді швидкість робочого процесу надто висока, а буває навпаки; те ж саме можна сказати і про обсяг роботи - іноді співробітникам доводиться затримуватися після роботи, щоб виконати всі необхідні справи, а буває, що роботи досить мало. В організації немає затвердженого розпорядку робочого дня, кожен працівник самостійно розподіляє свій час і порядок виконання різних видів робіт. В організації встановлений тільки один регламентований перерву протягом години в середині робочого дня. Активні форми відпочинку (такі, як виробнича гімнастика), режим праці та відпочинку не передбачає, що може негативно впливати на працездатність і здоров'я працівників. p align="justify"> У колективі склався досить сприятливий соціально-психологічний клімат. При виникненні у одного з працівників яких проблем він спокійно може звернутися до будь-якого іншого за консультацією чи допомогою. Статево-віковою склад співробітників в основному одноманітний, що не робить негативного впливу на згуртованість колективу. p align="justify"> Таким чином, на переписний ділянці № 19 виявлено недоліки в санітарно-гігієнічних і психофізіологічних умовах праці.
Дисципліна праці. Дисципліна забезпечується насамперед свідомим ставленням працівників до праці і заохоченням за сумлінну працю. p align="justify"> Трудова дисципліна в організації регулюється Правилами внутрішнього трудового розпорядку. Також існує Положення про дисциплінарне стягнення, яке створили інструктора для своїх переписувачів, а завідувачка для інструкторів, в якому прописано, за які порушення на працівника може бути накладено дисциплінарне стягнення, і які заходи можуть бути застосовані. p align="justify"> Підбір, підготовка та підвищення кваліфікації працівників. Підбір співробітників проходить за допомогою залучення працівників добровільно (для населення) і примусово (для студентів) - проходження навчання...
