, потім конкурсне тестування на переписувача або інструктора, а після прийняття рішення про прийом майбутній працівник укладає цивільно-правовий договір (договір підряду). Однак, цього не може бути достатньо для повної і всебічної оцінки кандидатів. p align="justify"> Цьому елементу організації праці на переписі населення не приділяється достатньої уваги, він потребує суттєвого доопрацювання.
Нормування праці на переписний ділянці № 19 в основному здійснюється за допомогою норм часу (для кожного працівника встановлений свій графік роботи, кожен має свою норму годин). Особливістю організації є те, що для багатьох співробітників встановлено неповний робочий день, причому ставки досить різні (присутні як стандартні 0,5 одиниці, так і досить рідкісні варіанти - 0,2, 0,4; 0,7). У зв'язку з цим іноді виникають труднощі з обліком робочого часу і нарахуванням заробітної плати. Також недоліком є ​​те, що витрати робочого часу не вивчаються, і не встановлюються норми виробітку, норми часу обслуговування, норми чисельності і т.п.
Таким чином, видно, що нормування праці на ділянці є опрацьованим елементом.
Планування, облік і аналіз праці. Щодня на переписний ділянці проходили обговорення та роз'яснення питань, що цікавлять за участю керівника, фахівців і технічних виконавців. На них аналізується і обговорюється поточний стан справ, а також планується подальша робота. p align="justify"> Крім того, в організації ведеться кадрове планування та облік, облік робочого часу і облік документації.
Визначення стану завдань і функцій НОТ на переписний ділянці № 19
Важливою ознакою НОП є її спрямованість на вирішення трьох взаємопов'язаних завдань: економічних, психофізіологічних і соціальних.
Економічна завдання реалізуються шляхом виконання:
ресурсозберігаючої функції, прикладом якої на ділянці може служити повторне використання паперу в якості чернеток;
оптимизирующая функція неповна: рівень технічного оснащення в організації не відповідає передовому рівню (немає комп'ютерів).
Психофізіологічна завдання має виконуватися через функції:
формування ефективного працівника: реалізується через професійний відбір працівників (правильний підбір працівників на посади);
Трудощадящая: прикладом служить використання режимів гнучкого робочого часу на ділянці, але полегшення праці людей технічними та механічними засобами (комп'ютери) відсутня;
гармонізація праці: спрямована на забезпечення узгодження фізичних і розумових навантажень, які відчуває працівник, на подолання однобокості праці - в організації не спостерігалася, постійно була присутня рутинна робота з паперами.
Соціальна завдання пов'язана з функціями: піднесення прац...
