правлінців - тарифна, для працівників основного виробництва - відрядно-преміальна, для працівників допоміжного виробництва - повременная.Закономерности оплати праці в організаціі1.Оплата за кінцевим результатом - передбачає встановлення безпосереднього зв'язку заробітної плати з кінцевим результатом виробництва. 2.Соотношеніе оплати праці різних категорій працівників підприємства, насамперед виробничого персоналу (робітників) і управлінського персоналу (службовців). 3. Рівна оплата за рівну працю, недопущення дискримінації в оплаті праці; 4.Соотношеніе темпів зростання продуктивності праці і заробітної плати 5. Закономірність раціонального відповідності пропозиції трудових ресурсів та середньомісячної заробітної плати. 6. Виплата заробітної плати проводиться два рази на месяц.На підприємстві оплата праці настільщіц, Термоотделочник і швачок здійснюється за кінцевим результатом. Існує безпосередній зв'язок заробітної плати з ростом продуктивності праці, чим вона вище, тим, відповідно, вища оплата. Системи оплати праці працівників основного, допоміжного виробництва та апарату управління істотно відрізняються один від одного. Випадків дискримінації в оплаті праці за статтю, расою, віком та іншими ознакою не було виявлено. Виплата заробітної плати проводиться два рази на месяц.Таріфная сістемаСовокупность нормативів, за допомогою яких здійснюється диференціація і регулювання зарплати залежно від якості, характеру та умов праці. Вона дозволяє певною мірою враховувати відмінності у кваліфікації працівників, складність, ступінь відповідальності та інтенсифікації їх праці, умови, в яких ця праця протікає. Її основні елементи - це тарифна ставка і тарифні сеткі.Таріфная система лежить в основі оплати праці керівників, фахівців і службовців. Для апарату управління і існують штатні розписи, в яких визначені посади, чисельність працівників по кожній посаді, місячна тарифна ставка або посадовий оклад.Бестаріфная сістемаПо даній системі зарплата всіх працівників підприємства від директора до робочого представляє собою частку працівника у фонді оплати праці (ФОП), чи всього підприємства, або окремого підрозділу. У цих умовах фактична величина заробітної плати кожного працівника залежить від ряду факторів: кваліфікаційного рівня працівника; коефіцієнта трудової участі (КТУ); < span align = "justify"> фактично відпрацьованого времені.Данная система оплати праці не застосовується в розглянутій організаціі.Сдельная оплата трудаФорма оплати праці найманого працівника, при якій заробіток залежить від кількості вироблених їм одиниць продукції або виконаного обсягу робіт з урахуванням їх якості, складності та умов праці. - Пряма відрядна система - за цією системою заробіток нараховується працівнику за заздалегідь встановленої розцінки за кожну одиницю якісно виробленої продукції (виконаних робіт, послуг). З/п пр.сд. = Ред. х В, де: Ред. - Розцінка за одиницю продукції; В - випуск...
