. Ред. = Тс х Нвр, де: Тс - тарифна ставка; Нвр. - Норма часу. Т.об. З/п пр.сд. = Тс х Нвр х В, руб. - Непряма відрядна система - застосовується для плати праці робітників, які обслуговують основні технологічні процеси, і саме для тієї їх категорії, від темпу і якості роботи яких дійсно залежить вироблення обслуговуваних або основних робітників. З/п косвен-сд. = Ред. х Вф + Премія, руб., де: Вф - фактична вироблення. -Відрядно-преміальна система - передбачає преміювання за перевиконання вироблення і досягнення певних якісних показників. З/п сд-прем. = Ред. х В + Премія-Відрядно-прогресивна система - за цією системою працю робітника в межах встановленої вихідної норми (бази) оплачується за основними одинарним розцінками, а понад встановлену бази - за підвищеними розцінками. З/п сд-прогр. = Ред. х Вн + (Р1 х В) + (Р2 х В), руб., де: Вн - випуск за нормою; Р1, Р2 - прогресивні розцінки, якщо випуск більше норми. - Акордна система-розмір оплати праці встановлюється не за кожну виробничу операцію (роботу) окремо, а за весь комплекс робіт. - Колективна (бригадна) відрядна система оплати праці являє собою таку систему, при якій заробіток робітників розраховується відповідно з обсягом роботи (кількістю продукції), виробленим брігадой.На підприємстві для оплати праці настільщіц, Термоотделочник і швачок використовується відрядно - преміальна система. При цій системі місячний заробіток робітника складається з відрядного заробітку за виконаний обсяг робіт і премії за встановлені показателі.Повременная оплата трудаФорма оплати праці, в основі якої лежить принцип залежності величини заробітної плати від кількості робочого часу, відпрацьованих годин. Заробітна плата визначається множенням кількості відпрацьованих годин на годинну тарифну ставку оплати праці, встановлену для даної категорії работніков.Данная система широко використовується в організації для оплати праці робітників-почасовиків, які, як правило, відносяться до допоміжного виробництва. Їх заробітна плата залежить, насамперед, від розряду робітників і фактично відпрацьованого часу, причому середня тривалість місяця становить 166,3 години. До робітників-почасових відносять: комірників, прибиральниць, комплектувальників фурнітури, контролерів якості, приймальників готових виробів, слюсарів та др.Премірованіе трудаПремірованіе - це виплата працівникам певних грошових сум понад основний зарплати з метою матеріального заохочення за працю. Існує два види преміювання. Перший вид - преміювання, передбачене системою оплати праці. Воно передбачає виплату премій з певною періодичністю (річна, квартальна, за півріччя, за місяць та ін) певному колу працівників. Наприклад, технологам, економістам, бухгалтерам. Такі премії виплачуються на підставі розроблених в організації конкретних показників праці та умов преміювання. Другий вид - разова (одноразова) премія. Одноразові премії можуть нараховуватися за конкретні успіхи в роботі або приурочиваться до знаменних подій - державним свята...
