align=center> 8760 В В
8760
8570
В В В
8570
8570
В В В
6490
В В В
41-годинний робочий тиждень
36-годинний робочий тиждень
В В В
Безперервна кругло-річна робота
В
24г * 365 = 8760ч
Безперервна кругло-річна робота крім 8 святкових днів
В
24г * 357 = 8570ч
Цілодобова робота, крім вихідних та святкових днів
В
24г * 271 = 6490ч
Продовж-
ність робочого тижня, год
Продовж-
ність основної відпустки, ДНІ
Номінальний річний фонд часу, год
Втрати часу,% від номінального фонду
Ефективний річний фонд робітників, ч
41
15
2070
10
1860
41
18
2070
11
1840
41
24
2070
12
1820
36
24
1830
12
1610
36
36
1830
17
1520
Річний фонд прямої почасової (тарифної) заробітної плати основних почасових робітників,
де - ефективний річний фонд робочого часу одного робітника, год;
- число робочих змін на добу;
- годинні тарифні ставки 1-го, 2-го і наступних розрядів, руб;
- явочне число робочих в одну зміну відповідно по розрядах робіт, чол. [8; 61-63]
Додаток 3. Удосконалення оплати праці в бюджетній сфері
Удосконалення оплати праці в бюджетній сфері
1
2
уточнити параметри Єдиної тарифної сітки з оплати праці працівників бюджетної сфери в ув'язці з активним використанням механізму надбавок і доплат, додатковим стимулюванням праці висококваліфікованих працівників, в тому числі за рахунок введення надбавок до посадових окладів за безперервний стаж роботи і високу результативність праці;
проводити підвищення ставок заробітної плати працівників бюджетної сфери не тільки залежно від темпів зростання споживчих цін, а й з урахуванням динаміки заробітної плати у позабюджетний секторі економіки.
В
Додаток 4. Удосконалення оплати праці в області мінімального розміру оплати праці, гарантованого державою
Удосконалення оплати праці в області мінімального розміру оплати праці, гарантованого державою
1
2
підвищити мінімальний розмір оплати праці на основі нового соціального стандарту - мінімальної годинної оплати праці, маючи на увазі наблизити цей розмір до величиною прожиткового мінімуму працездатної людини;
відмовитися від використання мінімального розміру оплати праці як нормативної бази при встановленні розмірів соціальних виплат.
В
Додаток 5. Удосконалення оплати праці в області своєчасної та повної виплати заробітної плати
В
Удосконалення оплати праці в області своєчасної та повної виплати заробітної плати
1. встановити, що за наявності заборгованості з оплати праці в акціонерних товариствах, активи, у тому числі ліквідні основні фонди та оборотні кошти, підлягають продажу на аукціоні з спрямуванням отриманих коштів на погашення заборгованості по заробітній платі;
2. забезпечити посилення заходів еко...
