я колишніми досягненнями науки і практики і переглянути погляди на підвищення результативності роботи органів позасудової та судового захисту трудових прав і законних інтересів. 1
Порядок розгляду трудового спору - це встановлена ​​для даного юрисдикційного органу форма процесу розгляду, починаючи з прийняття заяви і закінчуючи винесенням рішення по даній справі.
Необхідно розрізняти порядок розгляду індивідуальних трудових спорів у КТС, суді і вищестоящому органі. Всі ці органи можуть здійснювати правовосстанавлівающіе дії, але в різному порядку. Більшість суперечок з трудових правовідносин щодо застосування трудового законодавства розглядаються в загальному порядку, починаючи з КТС, і якщо КТС в 10-денний термін не розглянула суперечка, то, як вже зазначалося вище, працівник має право перенести його на дозвіл суду. Рішення КТС може бути оскаржене будь спорящей стороною до суду. Такий загальний порядок встановлено ст. 390 ТК, а для суду - ще і ЦПК РФ. p align="justify"> У Трудовому кодексі РФ відсутні будь-які обмеження сфери застосування загального порядку розгляду трудових спорів в залежності від виду власності або організаційно-правової форми організацій.
Треба зауважити, що ТК РФ містить деякі суперечності норм. Так, наприклад, згідно зі ст. 391 ТК безпосередньо в судах розглядаються індивідуальні спори про поновлення на роботі незалежно від підстав припинення трудового договору. Тоді як ст. 373 ТК РФ практично вводить розгляд індивідуального трудового спору в адміністративному порядку, коли передбачає можливість звернення до державної інспекції праці у справах про звільнення. Стаття 3 ТК РФ закріплює право осіб, які вважають, що вони піддалися дискримінації у сфері праці, звернутися із заявою про відновлення порушених прав до органів федеральної інспекції праці або до суду. Названі статті свідчать про те, що на наглядові органи покладено невластива їм функція розгляду трудових спорів. br/>
.1 Розгляд індивідуальних трудових спорів комісією по трудових спорах
Комісія з трудових спорів - це орган трудового колективу. Вона утворюється в організаціях з ініціативи працівників (представницького органу працівників) і (або) роботодавця на паритетних засадах з представників цих сторін. Роботодавець і представницький орган працівників, що отримали пропозицію в письмовій формі про створення КТС, зобов'язані в десятиденний термін направити до комісії своїх представників. Як зазначалося раніше, не створюються КТС у роботодавців - фізичних осіб, які є індивідуальними підприємцями, в релігійних організаціях, військових частинах. Спори з такими роботодавцями розглядаються безпосередньо в судах (ч. 3 ст. 391 ТК РФ). p align="justify"> Представники працівників обираються загальними зборами (конференцією) працівників таємним або відкритим голосуванням або делегуються представницьким...
