порядку проводиться зміна запису про звільнення працівника або переведення його на іншу роботу в разі визнання звільнення або переведення незаконним. p align="justify"> Особа, що втратила трудову книжку, зобов'язана негайно заявити про це роботодавця за останнім місцем роботи. Роботодавець видає працівнику дублікат трудової книжки не пізніше 15 днів з дня подачі працівником заяви. p align="justify"> При оформленні дубліката трудової книжки в нього вносяться:
В· відомості про загальний і (або) безперервному стажі роботи працівника до надходження в дану організацію, підтвердженому відповідними документами;
В· відомості про роботу і нагородження (заохочення), які вносилися до трудової книжки за останнім місцем роботи.
Загальний стаж роботи записується сумарно, тобто указується загальна кількість років, місяців, днів роботи без уточнення організації, періодів роботи і посад працівника.
Якщо документи, на підставі яких вносилися записи в трудову книжку, не містять повних відомостей про роботу в минулому, в дублікат трудової книжки вносяться лише що у цих документах відомості.
При наявності в трудовій книжці запису про звільнення або переведення на іншу роботу, визнаної недійсною, працівнику за його письмовою заявою видається за останнім місцем роботи дублікат трудової книжки, в який переносяться всі вироблені в трудовій книжці записи, за винятком запису, який визнано недійсним. Трудова книжка оформляється в установленому порядку і повертається її власнику. p align="justify"> У такому ж порядку видається дублікат трудової книжки, якщо трудова книжка (вкладиш) стала непридатною: обгоріла, порвана, забруднена і т.д.
При масової втрати роботодавцем трудових книжок працівників внаслідок надзвичайних ситуацій (екологічні та техногенні катастрофи, стихійні лиха, масові заворушення та інші надзвичайні обставини) трудовий стаж цих працівників встановлюється комісією по встановленню стажу, створеною органами виконавчої влади суб'єктів Російської Федерації. До складу такої комісії включаються представники роботодавців, профспілок чи інших уповноважених працівниками представницьких органів, а також інших зацікавлених організацій. p align="justify"> Встановлення факту роботи, відомостей про професії (посади) і періодах роботи в даній організації здійснюється комісією на підставі документів, наявних у працівника (довідка, профспілковий квиток, облікова картка члена профспілки, розрахункова книжка і т.п .), а в разі їх відсутності - на підставі показань дух і більше свідків, які знають працівника по спільній з ним діяльності в одній організації або в одній системі.
Якщо працівник до надходження в дану організацію вже працював, комісія вживає заходів до отримання документів, що підтверджують цей факт.
