м роботи розкрадання майна наймача, встановленого набрав законної сили вироком суду або постановою органу, до компетенції якого входить накладення адміністративного стягнення;
) одноразового грубого порушення правил охорони праці, що спричинило каліцтво або смерть інших працівників [24].
Перелік підстав розірвання контракту з ініціативи наймача за наступні порушення працівником покладених на нього трудових обов'язків:
порушення без поважних причин порядку та строків виплати заробітної плати, пенсій та (або) посібників;
неодноразове (два і більше рази протягом 6 місяців) порушення встановленого законодавством порядку розгляд звернень громадян, а також неправомірну відмову в розгляді відносяться до компетенції відповідного державного органу звернень громадян;
незаконне притягнення до відповідальності громадян та юридичних осіб;
неодноразове подання до уповноважених органів неповних чи недостовірних відомостей;
невжиття необхідних заходів для своєчасного надходження виручки за експортними контрактами або сплаченого товару за імпортними і бартерними контрактами;
незабезпечення належної трудової дисципліни підлеглих, а так само приховування фактів порушення ними трудової і виконавської дисципліни або непритягнення без поважних причин винних осіб до встановленої законодавством відповідальності за такі порушення;
невжиття без поважних причин у строк, встановлений законними приписами правоохоронних або контрольних органів, заходів щодо усунення виявлених порушень, а також з відшкодування матеріального збитку, заподіяного державі внаслідок порушення чинного законодавства [4].
Одночасно виділяється група підстав, за якими дія контракту припиняється в обов'язковому порядку. Отже, контракт припиняється також при:
порушенні правил охорони праці і техніки безпеки, що призвело каліцтво або смерть іншого працівника;
заподіянні у зв'язку з виконанням трудових обов'язків державі, юридичним та (або) фізичним особам майнової шкоди, встановленого набрав законної сили рішенням суду або рішенням про притягнення до адміністративної відповідальності, прийнятим іншим уповноваженим державним органом (посадовою особою );
незабезпеченні належної трудової дисципліни підлеглих, приховуванні фактів порушення ними трудової і виконавської дисципліни або непритягнення без поважних причин винних осіб до встановленої законодавством відповідальності за такі порушення;
розпиванні спиртних напоїв, вживання наркотичних або токсичних засобів в робочий час або за місцем роботи [23].
Положення додатково вказує підставу, при якому дія контракту достроково припиняється з ініціативи наймача за незабезпеченн...
