ружніх взаєминах. p align="justify"> В якості рекомендації щодо поліпшення ситуації можна запропонувати комплекс тренінгових ігор і заходів для колективу.
2.3 Висновок
Взаємовідносини у колективі, його згуртованість значною мірою залежать від того, що собою являють самі члени колективу, які їхні особистісні якості і культура спілкування, що виявляється в ступені емоційної теплоти, симпатії чи антипатії.
Переважання тих чи інших особистісних якостей у членів колективу впливає на відносини, що складаються всередині колективу, характер його психічного настрою, надає йому певну особливість, яка може сприяти або заважати його згуртуванню. Особливо сильно перешкоджають згуртуванню колективу негативні риси характеру: образливість, заздрість, хворобливе самолюбство. За результатами дослідження в колективі спостерігаються високі показники за всіма трьома компонентами. p align="justify"> У колективі не виявлено міжособистісних конфліктів, атмосфера досить сприятлива. Колектив виступає як одна команда, однак не має найвищих показників згуртованості. p align="justify"> Емоційний компонент становить 1/2 частина (18%) з трьох компонентів, в той час як на частку когнітивного компонента припадає 1/6 частина (55%), а поведінкового - 1/3 частина (27 %).
Найвищий бал отримано когнітивному компоненту. Колектив сформований давно, люди добре знають один одного, звикли один до одного. У колективі переважають позитивні настрої, люди позитивно оцінюють своїх колег, готові до співпраці. 70% респондентів даний колектив повністю влаштовує. p align="justify"> Всі передбачувані факти з розгляду досліджуваної проблеми встановлені в процесі проведеного аналітичного та практичного дослідження, поставлені дослідницькі завдання виконані, задана гіпотеза отримала своє підтвердження
ВИСНОВОК
Дане дослідження було присвячено актуальній проблемі: вивченню трудового колективу та соціально-психологічного клімату в колективі. Теоретичний аналіз досліджуваної проблеми дозволив зробити наступні висновки по всьому вивченому в курсовій роботі матеріалу:
У першому розділі ми розглянули об'єкт нашого дослідження - трудовий колектив. Виявлено, що трудовий колектив - це мала група людей, об'єднаних спільною метою у спілкуванні та спільній діяльності, що знаходяться в безпосередньому контакті один з одним. p align="justify"> Соціально-психологічний клімат - це психологічний настрій у групі, який відображає характер взаємин між людьми, переважаючий тон суспільного настрою, рівень управління, умови та особливості праці і відпочинку в даному колективі.
Було проведено експериментальне дослідження, що включало діагностику соціально-психологічного клімату колективу по емоційному, когнітивному і поведінковому компоненту.
Отже, в даному колективі сп...
