юк і А.Ю. Шалито)
Протокол дослідження за методикою Експрес-методика з вивчення соціально-психологічного клімату в колективі (О.С. Михалюк і А.Ю. Шалито) Результати діагностики піддослідних представлені в таблиці 1.
Табл. № 1
№ Кодемоціональний компонентповеденческій компоненткогнітівний компонент1.0016752.0024673.0035544.0044455.0055896.0065827.0078858.008367
Результати дослідження соціально-психологічного клімату в колективі. (Таблиця 2)
Табл. № 2
КомпонентиПодсчет відсотка відповіді іспитуемого.Колічество людей.емоціональний компонент18% 3 человекаповеденческій компонент27% 3 человекакогнітівний компонент55% 2 людини
За результатами дослідження в колективі спостерігаються високі показники за всіма трьома компонентами. Перше, що слід відзначити - у групі спостерігається взаємозв'язок ділових і дружніх відносин Отримані результати дійсно говорять про сприятливий клімат у групі, більшість членів колективу відчувають себе благополучно. Середній рівень благополуччя взаємин говорить про деяке рівновазі у групових відносинах. Що стосується якісної сторони взаємних виборів. Слід зазначити, що практично у всіх членів колективу непогані взаємини, але особливо тісних дружніх зв'язків небагато. Превалюючим мотивом у виборі людей є В«з ці людиною легко працюватиВ», потім йде В«він приємний у спілкуванні людинаВ». p align="justify"> Характерно збіг приятельських і ділових інтересів, люди, які безпосередньо разом зайняті в одній справі, також відзначають один одного як партнерів по спілкуванню і проведення часу.
У колективі не виявлено міжособистісних конфліктів, атмосфера досить сприятлива. Колектив виступає як одна команда, однак не має найвищих показників згуртованості. p align="justify"> Емоційний компонент становить 1/2 частина (18%) з трьох компонентів, в той час як на частку когнітивного компонента припадає 1/6 частина (55%), а поведінкового - 1/3 частина (27 %).
Найвищий бал отримано когнітивному компоненту. Колектив сформований давно, люди добре знають один одного, звикли один до одного. У колективі переважають позитивні настрої, люди позитивно оцінюють своїх колег, готові до співпраці. 70% респондентів даний колектив повністю влаштовує. Інша частина позитивно оцінює клімат колективу, але не розташована до більш тісного спілкування, дані респонденти знаходяться трохи осторонь, але не відчувають дискомфорту і емоційного тиску з боку інших членів групи. p align="justify"> При оцінці колективу по емоційному і поведінковому компоненту саме ці люди давали середню оцінку, визначаючи колектив В«не поганим, але і не хорошимВ». Це говорить про те, що в цілому вони нормально почуваються в даному колективі, проте не є активними учасниками у д...
