Теми рефератів
> Реферати > Курсові роботи > Звіти з практики > Курсові проекти > Питання та відповіді > Ессе > Доклади > Учбові матеріали > Контрольні роботи > Методички > Лекції > Твори > Підручники > Статті Контакти
Реферати, твори, дипломи, практика » Курсовые обзорные » Аналіз та вдосконалення системи підвищення кваліфікації персоналу (на прикладі ВАТ "Мелеузовський завод ЗБК")

Реферат Аналіз та вдосконалення системи підвищення кваліфікації персоналу (на прикладі ВАТ "Мелеузовський завод ЗБК")





align="justify"> Проаналізуємо трудові показники ВАТ В«Мелеузовський завод ЗБКВ» за 2010 - 2011 рр.., які представлені в таблиці 1.


Таблиця 1

Трудові показники ВАТ В«Мелеузовський завод ЗБКВ» за 2010 - 2011 рр..

Найменування показателей2010 г.2011 г.Ізмененія,% Зміни, (+, -) 1.Чісленность працюючих, чол., в тому числі: - керівники, спеціалісти - рабочіе822 162 659 939 165 7741,01 1 , 02 1,0217 3 172.Фонд заробітної плати всього, тис. руб., у тому числі: - керівники - фахівці - робочі 126175 15416 30116 80643 169614 22105 49110 98399 134,4 143,3 163 122,01 +43442 6689 18994 177563.Среднемесячная заробітна плата одного працюючого, руб., у тому числі: - керівники - фахівці - робочі 13110 14620 11510 9600 16284 14800 11680 9730 124,21 101,23 101,48 101,35 +3174 +180 +170 +130

З таблиці 1 видно, що чисельність персоналу ВАТ В«Мелеузовський завод ЗБКВ» на кінець року збільшилася на 17 осіб, при цьому спостерігається тільки зростання числа робочих на 17 осіб. Причиною цьому є збільшення обсягів виконання замовлень від покупців робіт. p align="justify"> Внаслідок збільшення чисельності робочих загальний фонд заробітної плати збільшився на 43442 тис. руб. При цьому фонд заробітної плати робітників був збільшений до 98399 тис. руб. за звітний рік, фонд оплати праці керівників - на 6689 тис. руб. Фонд оплати праці фахівців за аналізований період збільшився і становить 49110тис. руб.

Середньомісячна заробітна плата одного працюючого на підприємстві за звітний рік була збільшена на 3174 руб. Спостерігається збільшення оплати праці робітників за місяць на 130 руб., Фахівців на 170 руб., Керівників на 180 руб. p align="justify"> Можна зробити висновок про те, що підприємство динамічно розвивається, тобто збільшується число замовлень, що є наслідком збільшення прибутку.

Забезпеченість підприємства трудовими ресурсами визначається порівнянням фактичної кількості робочих за категоріями і професіями з плановою потребою. Особлива увага приділяється аналізу забезпеченості підприємства працівниками найбільш важливих професій. Необхідно проаналізувати і якісний склад трудових ресурсів підприємства. p align="justify"> Проаналізуємо таблицю 2, в якій розташований якісний склад трудових ресурсів ВАТ В«Мелеузовський завод ЗБКВ»


Таблиця 2

Якісний склад трудових ресурсів ВАТ В«Мелеузовський завод ЗБКВ» за 2010 - 2011 рр..

Група работніковЧісленность працівників на кінець року, чел.Удельний вага,% Зміни (+, -) 2010 г.2011 г.2010г.2011 г.Чел.% 1234567По віком, років: від 20 до 30 від 30 до 40 від 40 до 50 від 50 - понад 60 +246198220258 284201220234 Ітого822...


Назад | сторінка 15 з 23 | Наступна сторінка





Схожі реферати:

  • Реферат на тему: Організація оплати праці на підприємстві на прикладі ВАТ "Мелеузовськи ...
  • Реферат на тему: Пенсіонери на ринку праці 2010-2011 рр..
  • Реферат на тему: Аналіз трудових ресурсів на прикладі ВАТ "Орловські чорноземи" фі ...
  • Реферат на тему: Аналіз трудових ресурсів підприємства на прикладі ВАТ Південно-Уральський к ...
  • Реферат на тему: Аналіз ефективності систем оплати праці на підприємстві ТОВ "Будбізнес ...