бе включає в себе вміння гідно оцінювати свої позитивні сторони і розуміти, в чому полягають слабкі місця. Те, що конкретна людина може відчувати як недолік, зовсім не обов'язково є таким для оточуючих. Наприклад, якщо зустрічаються два соромливих людини, їх боязкість допомагає їм перейнятися симпатією один до одного. Людина може мати зайву вагу і соромитися своїх розмірів. Але повний людина, що приймає свої комплекси як належне, здоровий і бадьорий, одягається зі смаком і усвідомлює, що любить спілкуватися, може мати цілком привабливий імідж. p align="justify"> Самоімідж схильний до всіляких видів впливу, і найбільш сильний вплив на нього чинять батьки та виховання.
Іншим фактором, що впливає на формування уявлення людини про собі, є життєвий досвід. Багато людей, всього лише одного разу зазнавши неприємне переживання при виступі перед аудиторією, вважають себе абсолютно непридатними для публічних виступів. Противагою цьому може бути тільки достатній запас самоповаги та усвідомлення своїх досягнень. p align="justify"> При дуже низькій самооцінці поліпшення В«зовнішньогоВ» іміджу дасть лише обмежений ефект. У цьому випадку проблему слід вирішувати за допомогою професійного консультанта, психотерапевта або психоаналітика. p align="justify"> Рівень самоповаги можна підвищити, попрацювавши над поданням іміджу в цілому. Наприклад, якщо людина навчилася долати нервозність під час виступу на публіці, оточуючі помітять його впевненість і почнуть реагувати відповідно. Аудиторія буде з нетерпінням чекати, що він скаже далі. Якщо людина дбає про свою зовнішність, оточуючі роблять висновок про те, що він поважає і цінує себе як індивідуума, а тому здатний цінувати інших. [6, c.205]
Робота над створенням іміджу повинна починатися з постановки мети. Часто основне завдання людини, прийняв рішення про вдосконалення свого іміджу, зводиться до вирішення питання, навіщо йому це потрібно. Мета менеджера туристичного підприємства може полягати в посиленні впливу на підлеглих, поліпшенні іміджу ввіреного йому підрозділу або досягнення успіху на певних переговорах або умінні продати продукт. Залежно від мети приймається рішення про методи формування іміджу. p align="justify"> Іншим важливим завданням керівника, який розпочав роботу з формування свого іміджу, є питання адекватної оцінки існуючого положення. Жодна людина за визначенням не в змозі оцінити себе об'єктивно. Для того щоб отримати необхідну інформацію, рекомендується використовувати кілька шляхів. p align="justify"> У першу чергу людина повинна чітко сформулювати для себе свою самооцінку, тобто зрозуміти, як він представляє сам себе. Незважаючи на очевидність цього факту, багато людей, в тому числі і керівники, про це навіть не замислюються. Багато з них думають, що у них не вистачає часу на подібні заняття. Однак, якщо керівник вирішив змінити свій імідж, він повинен оцінити, що саме він хоче змінити, які сильні і слабкі сторони в...
