) інші випадки, встановлені ТК РФ й іншими федеральними законами.
Звільнення з підстав, зазначених у п.2 і 3 ст.81 ТК РФ допускається, якщо неможливо перевести працівника за його згодою на іншу роботу. p align="justify"> Не допускається звільнення працівника з ініціативи роботодавця (за винятком випадку ліквідації організації або припинення діяльності роботодавцем - фізичною особою) в період його тимчасової непрацездатності та в період перебування у відпустці.
У разі припинення діяльності філії, представництва або іншого відокремленого структурного підрозділу організації, розташованих в іншій місцевості, розірвання трудових договорів з працівниками цих структурних підрозділів проводиться за правилами, передбаченими для випадків ліквідації організації.
У тому випадку, якщо звільнення працівника відбувається відповідно до п.2 ст.81 ТК РФ (скорочення чисельності або штату працівників організації), роботодавець повинен письмово повідомити про це не пізніше, ніж за два місяці до початку звільнення виборному профспілковому органу. При цьому звільнення має здійснюватися з урахуванням мотивованої думки виборного профспілкового органу. Крім цього, при звільненні працівника, відповідно до подп. "Б" п.3 і п.5 ст.81 ТК РФ (недостатня кваліфікація, підтверджена результатами атестації; неодноразове невиконання працівником без поважних причин трудових обов'язків, якщо він має дисциплінарне стягнення) необхідно враховувати також мотивоване думку виборного профспілкового органу даної організації.
При масовому звільненні працівників роботодавець повинен повідомити про це не пізніше, ніж за три місяці профспілковому органу. p align="justify"> Трудові правовідносини підлягають припиненню за обставинами, не залежних від волі сторін.
Такими обставинами згідно ст.83 ТК РФ є:
) заклик працівника на військову службу або направлення його на її заміняє альтернативну цивільну службу;
) відновлення на роботі працівника, який раніше виконував цю роботу, за рішенням державної інспекції праці або суду;
) не обрання на посаду;
) засудження працівника до покарання, яке виключає продовження колишньої роботи, згідно з вироком суду, що набрав законної сили;
) визнання працівника повністю непрацездатним відповідно до медичного висновку;
) смерть працівника або роботодавця - фізичної особи, а також визнання судом працівника або роботодавця - фізичної особи померлою або безвісно відсутнім;
) настання надзвичайних обставин, що перешкоджають продовженню трудових відносин (військові дії, катастрофа, стихійне лихо, велика аварія, епідемія та інші надзвичайні обставини), якщо ця обставина визнано рішенням Уряду Російської Федерації або органу державної влади відповідного суб'єкта Російсь...
