вленою трудовим договором, після відпадання обставин, що стали підставою тимчасового переведення його на не обумовлену трудовим договором роботу. p align="justify"> Класифікація переказів на переклади тимчасові і постійні передбачена Трудовим кодексом РФ (глава 12). Крім цієї класифікації існують не менш відомі класифікації переказів залежно від місця перекладу і залежно від ініціатора переказу. br/>
. ВІДСТОРОНЕННЯ ВІД РОБОТИ
Правові норми, що містяться в Трудовому кодексі Російської Федерації та інших нормативних актах, покликані детально регулювати взаємовідносини учасників трудового процесу. Але, незважаючи на це, сьогодні ні законодавство про працю, ні судова практика, ні теорія трудового права не виробили певного поняття такої важливої вЂ‹вЂ‹категорії як В«відсторонення від роботиВ». Це неминуче призводить до помилок у правозастосовчій практиці. Найчастіше розширено тлумачаться норми, що визначають випадки і порядок відсторонення від роботи; нерідко відсторонення від роботи ототожнюється з перекладом або звільненням [10, 22]. p> Відсторонення працівника від роботи головним чином регламентовано ст. 76 ТК РФ, але чіткого визначення відсторонення в самій статті немає. Багато авторів самі дають роз'яснення поняттю В«відсторонення від роботиВ». Так, наприклад, Я. А. Пушкар визначає відсторонення працівника від роботи як В«тимчасове призупинення працівником виконання трудової функції за розпорядженням роботодавця або на вимогу органів та посадових осіб, уповноважених федеральними законами або іншими нормативними правовими актами, з метою запобігання настання можливих несприятливих наслідків і профілактики правопорушення, як правило, супроводжується припиненням виплати заробітної плати В»[18, 2].
У ч. 1 ст. 76 ТК РФ перераховані випадки, при настанні яких у повноважних представників роботодавця виникає обов'язок усунути від роботи або не допускати до роботи працівника. Роботодавець зобов'язаний відсторонити від роботи (не допускати до роботи) працівника:
В· з'явився на роботі в стані алкогольного, наркотичного або іншого токсичного сп'яніння;
В· не пройшов у встановленому порядку навчання і перевірку знань і навичок у сфері охорони праці;
В· не пройшов у встановленому порядку обов'язковий медичний огляд, а також передбачене обов'язкове психічне огляд;
В· при виявленні відповідно до медичного висновку протипоказань для виконання працівником роботи, обумовленої трудовим договором;
В· у разі призупинення дії на термін до двох місяців спеціального права працівника (ліцензії, прав...
