го населення або його частини. Перелік цих випадків не є вичерпним, але їх об'єднує єдиний критерій - вони носять винятковий характер, оскільки ставлять під загрозу життя чи нормальні життєві умови всього або частини населення. Тому допускається тимчасове переведення працівників без їх згоди для запобігання цих випадків або усунення їх наслідків. Такий переклад носить короткочасний характер - його тривалість не може перевищувати одного місяця. p> У ч. 3 ст. 72.2 ТК РФ встановлено, що за наявності зазначених надзвичайних обставин допускається тимчасове переведення працівника на строк до одного місяця у випадках простою, необхідності запобігання знищення або псування майна або заміщення тимчасово відсутнього працівника. Такий переклад необхідно здійснювати лише за письмової згоди працівника. p> Крім зазначених класифікацій перекладів існують і інші. Так, А. Я Петров виділяє наступні види переказів на іншу роботу:
В· переклад постійний і тимчасовий;
В· переклад у даного роботодавця, переклад до іншого роботодавця;
В· переведення в іншу місцевість з роботодавцем;
В· переклад з ініціативи працівника, з ініціативи роботодавця, за ініціативою відповідних державних органів і посадових осіб (наприклад, державного інспектора праці [17, 2].
Варто також відзначити, що переведення працівника на іншу роботу не є єдиною умовою зміни трудового договору. Так, відповідно до ст. 74 ТК РФ, у разі, коли з причин, пов'язаних зі зміною організаційних і технологічних умов праці (зміни в техніці і технології виробництва, структурна реорганізація виробництва та інші причини), визначені сторонами умови трудового договору не можуть бути збережені, допускається їх зміна за ініціативою роботодавця, за винятком зміни трудової функції працівника. Іноді роботодавець намагається зменшити заробітну плату, ввести режим неповного робочого часу та ін У силу ст. 74 ТК РФ така зміна умов трудового договору допускається лише у зв'язку з причинами, пов'язаними із зміною організаційних або технологічних умов праці [14, 7]. p align="justify"> Також трудові відносини можуть змінюватися при зміні власника майна організації, зміни підвідомчості організації або її реорганізації (ст. 75 ТК РФ).
Таким чином, можна зробити висновок, що переведення працівника на іншу роботу є одним їх найпоширеніших умов зміни трудового договору. Всі види переказів і механізм їх здійснення досить детально розкриті в главі 12 ТК РФ В«Зміна трудового договоруВ». Всі перекази можна розділити на дві великі групи: переклади працівника на іншу постійну роботу; тимчасові переклади працівника на іншу роботу. Відмінною рисою останніх переказів є те, що вони припускають повернення працівника до своєї постійній роботі, обумо...
