огоджуючись підвищити заробітну плату, підприємці, не бажаючи втрачати прибуток, скорочують чисельність працюючих. У результаті генерується безробіття. p align="justify"> Формою узгодження попиту на працю та пропозиції праці в економіці ринкового типу служить трудовий контракт (договір) між наймачем робочої сили і самим працівником, виступаючим в якості продавця своєї праці. У трудовому контракті фіксується рівень оплати. Контракт (договір) може носити індивідуальний чи колективний характер. Там, де існує профспілка, рівень оплати праці складається під впливом потрійного угоди: наймача, найманого і представників профспілки. p align="justify"> До цих пір мова йшла про середню заробітну плату, але на практиці заробітна плата в різних галузях і у різних працівників істотно коливається. Відмінності в заробітній платі обумовлені: професійними відзнаками (різні спеціальності); кваліфікацією працівника; престижним або непрестижним характером роботи (брудні, важкі роботи оплачуються вище); наявністю або відсутністю конкуренції між професійними групами (між сталеварами і медиками, танцюристами і математиками, або між бухгалтерами і економістами); якістю виконуваної роботи; членством у профспілці та ін
Крім того, існують міждержавні (національні) відмінності в заробітній платі (середня заробітна плата в Німеччині і в Індії), які крім ринкової кон'юнктури, пов'язаної з демографічним фактором, обумовлені станом економіки. У розвинених країнах більш високий технічний рівень виробництва, рівень кваліфікації працівників, організації виробництва і т.п. визначають більш високу продуктивність і, отже, ціну праці.
Динаміка середньомісячної заробітної плати в Росії (в цілому по країні і в деяких галузях) представлена ​​в табл. № 1
Таблиця № 1 Середньомісячна заробітна плата (у тис. крб.)
Як видно з наведених даних, номінальна заробітна плата за останні п'ять років збільшилася в 185 разів. Однак оскільки за ці ж роки ціни зросли значно більше, то динаміка реальної заробітної плати виглядала наступним чином (у% до попереднього року):
1992г.1993г.1994г.1995г.1996 г.1997г.1998г. * 67,0100,492,072,0106,0104,398,6 * Оцінка.
Крім загальної динаміки заробітної плати звертають на себе увагу розриви в рівні заробітної плати по галузях, так середньомісячна зарплата у фінансово-кредитній сфері в 1998 році була майже в 3 рази вище, ніж в освіті. Розглядаючи проблему заробітної плати в Росії, необхідно звернути увагу ще на хронічні затримки в її виплаті. Люди місяцями не отримують зароблені гроші. На 1 червня 1998 загальна заборгованість по заробітній платі становила більше 60 трлн дол. руб.
2. Сучасн...
