питу та пропозиції праці (рис. 4). br/>В
Рис.4 Величина заробітної плати
Особливістю ринків робочої сили, і зокрема пропозиції праці, виступає те, що багато в чому працівник сам визначає, скільки часу він хотів би працювати, а скільки - відвести для альтернативного виду занять та відпочинку. Цим визначається тривалість контрактів про наймання в будь-якому секторі економіки за умови, що рівень оплати є задовільним для працівника. Дилема В«робота-дозвілляВ» стосовно ринку праці отримала назву В«ефекту заміщення і ефекту доходуВ», яку можна продемонструвати на графіку зі своєрідним нахилом полого піднімається кривої пропозиції праці. Характерний нахил кривої пропозиції праці показує, що підвищується заробітна плата стимулює працівника до праці лише до певного моменту. Протягом цього періоду дозвілля і вільний час приносяться в жертву інтересам високого заробітку. По досягненні високого матеріального становища та добробуту працівник призупинить подальше пропозицію своєї праці і відмовиться від додаткової зайнятості навіть при триваючому зростанні заробітної плати. Для даного працівника В«ефект доходуВ» не є більше пріоритетним і приноситься в жертву заради альтернативного роботі проведення часу і дозвілля. В«Ефект доходуВ» заміщається В«ефектом дозвілляВ». p align="justify"> Ринок праці відноситься до числа самих недосконалих ринків. Робітники, як правило, не обізнані про стан попиту на їхню працю, вони не знають про всі вакантні місця роботи навіть у межах свого міста. p align="justify"> Таким чином, величина заробітної плати складається під впливом попиту та пропозиції, які, у свою чергу, залежать від кількості, якості праці та умов виробництва.
2.3 Диференціація в заробітній платі
Відносини між роботодавцями і працівниками з оплати їх робочої сили є суто економічними: вони виходять із законів товарного виробництва і ринку. Усі працівники підприємства, як правило, щодня трудяться протягом однакового часу, що обумовлено технологією виробництва. Чому ж у такому випадку вони отримують неоднакове винагороду? Справа в тому, що люди володіють різними фізичними та розумовими здібностями і витрачають працю неоднаковою ступеня складності. Більш кваліфікований працівник за одне і той же час створює більшу величину вартості в порівнянні з менш кваліфікованим. Крім того, люди трудяться у виробничих умовах, часом завдають шкоди їх здоров'ю (робота в нічну зміну, у важких і шкідливих для здоров'я умовах), що вимагає компенсації (відшкодування) підвищених витрат робочої сили. p align="justify"> У більшості випадків відмінності в заробітній платі залежать від професіоналізму працівників та видів виконуваних робіт. Відмінності в оплаті праці визначаються якістю виконуваних функцій, а також тим, що робота може бути приємною чи неприємною, складною або більш простий. Надбавка до заробітної плати збільшує її основну ставку за виконан...
