ня робіт у нічний час, у несприятливих або шкідливих для здоров'я умовах. Висококваліфікований працю винагороджується більш високою заробітною платою, по-перше, тому, що така праця вносить більш вагомий внесок у одержуваний прибуток. По-друге, висока зарплата кваліфікованих фахівців компенсує минулі витрати часу, коштів і зусиль на освіту і професійну підготовку. p align="justify"> Істотні відмінності в заробітній платі можуть мати місце при відсутності конкуренції між суто професійними групами працівників, наприклад між сталеварами та лікарями, танцюристами і математиками, водіями вантажівок і вихователями дитячих установ і т.д. Для представника кожної з подібних категорій працівників практично неможливо перейти з однієї групи в іншу, а отже, конкуренція між цими групами не виникає. Конкурентне середовище виникає або всередині кожної професійної групи, або в групах взаємозамінних професій і спеціальностей. p align="justify"> Особливу групу складають люди, що володіють талантом або унікальними здібностями: музиканти, вчені, гросмейстери, державні діячі тощо В оплату їх праці входить елемент економічної ренти, оплати за винятковість їх природних обдарувань. p align="justify"> У процесі праці види робіт неоднакові: робота може бути приємною і неприємною, престижною і не престижною, працівники мають різні категорії, кваліфікації, умови праці змінюються залежно від місцезнаходження, клімату і т. д. Все це формує неоднаковість заробітної плати. Економічні системи, де діють ринкові механізми, відображають перераховані моменти в ставках заробітної плати. Щоб схилити людей виконати малопривабливу роботу, ставки заробітної плати підвищуються. Привабливі види робіт притягують більше охочих, у зв'язку з цим їх зарплата встановлюється на більш низькому рівні. Відмінності в заробітній платі зазвичай виявляють відповідність з внеском у прибуток фірми. До факторів, що визначає відмінності в заробітній платі, відноситься рівень освіти та професійної підготовки. p align="justify"> Ринок праці прагне до такої рівноважної системі відмінностей у заробітній платі, при якій сукупний попит на кожну категорію праці буде в точності дорівнює пропозиції даної категорії праці. Тільки в цьому випадку встановлюється загальна рівновага, яке не буде породжувати тенденцій до збільшення або до зменшення відмінностей у розмірах заробітної плати. br/>
ВИСНОВОК
Підіб'ємо підсумки роботи.
Ринок праці - це ринок ресурсів праці як товару, рівноважна ціна і кількість якого визначаються взаємодією попиту та пропозиції. Агенти ринку в особі підприємців і працездатного населення вступають на ринку праці в певні взаємовідносини. Тому ринок праці - це така економічна середу або простір, на якому в результаті конкуренції між економічними агентами через механізм попиту та пропозиції встановлюється певний обсяг зайнятості та рівень оплати праці. p align="justify"> Більшу частину доходів спожива...
