ми федеральними законами.
Закон передбачив певні правила звільнення по кожному з підстав, що містяться у ст. 81. Адміністрація може розірвати зі своєї ініціативи трудовий договір з працівником, якщо є сама підстава звільнення з цієї підстави. Але ч. 3 ст. 81 встановлює і такі загальні гарантії реалізації права на працю, як заборона звільнення в період тимчасової непрацездатності та у період перебування працівника у щорічній відпустці, за винятком випадків повної ліквідації підприємства, установи, організації. Таким чином, не допускається звільнення працівника в період його відсутності на роботі з поважних причин. p align="justify"> Вагітні жінки звільняються за підставі, зазначеному в п. 1.
Якщо припиняється діяльність філії, представництва або іншого відокремленого підрозділу організації, розташованого в іншій місцевості (тобто в іншому населеному пункті), розірвання трудових договорів з працівниками цього структурного підрозділу проводиться за правилами, передбаченими для випадків ліквідації організації.
Підстава п. 2 ст. 81 "скорочення чисельності або штату працівників організації" теж старе, яке було включено в п. 1 ст. 33 КЗпП РФ. Для того щоб застосування даної підстави роботодавцем було правомірним, необхідні одночасно п'ять умов:
) дійсне скорочення чисельності або штату працівників організації, що доводиться порівнянням старої і нової чисельності штату працівників;
) дотримано переважне право, передбачене ст. 179 ТК, на залишення на роботі в першу чергу працівників за їх діловими якостями і тих, кого заборонено звільняти (вагітних), а при рівних ділових якостях перевагу надано особам, зазначеним у ч. 2 ст. 179 ТК;
) зроблена спроба роботодавця працевлаштувати наміченого до звільнення працівника за його згодою в даній організації на іншу наявну вакантну роботу, посаду, але або він відмовився від працевлаштування, або в організації немає відповідної роботи;
) працівник був письмово під розписку попереджений за два місяці про його звільнення. Згідно статті 180 ТК роботодавець за письмової згоди працівника має право розірвати з ним трудовий договір до закінчення строку, виплативши йому додаткову компенсацію в розмірі середнього заробітку працівника, обчисленого пропорційно часу, що залишився до закінчення терміну попередження про звільнення;
) роботодавець попередньо запросив думку профкому про намічений звільненні працівника - члена профспілки відповідно до ст. 373 Кодексу. p align="justify"> Якщо хоча б одне із зазначених п'яти умов не було дотримано, то працівник за його позовом до суду буде судом поновлений на попередній роботі.
Пункт 3 ст. 81 ТК передбачає звільнення по невідповідності працівника виконуваній ним роботі (посади). Невідповідність - це об'єктивна нездатність працівника за кваліфік...
