ацією або за станом здоров'я виконувати посадовою чином доручену роботу. Невідповідність працівника за станом здоров'я має бути підтверджено, як правило, медичним висновком. Наявність у нього хронічного захворювання або інвалідності саме по собі не може бути підставою звільнення по невідповідності, якщо це не впливає на якість його роботи і не небезпечно для нього і оточуючих. p align="justify"> Невідповідність по кваліфікації має бути доведено висновком атестаційної комісії за результатами атестації працівника. Висновки цієї комісії про ділові якості працівника підлягають оцінці в сукупності з іншими доказами у справі. p align="justify"> Не можна звільняти по невідповідності по кваліфікації лише у зв'язку з тим, що у працівника немає диплома про спеціальну освіту, якщо за законом воно не потрібно.
Не можна звільняти за цією підставою працівників, які не мають достатньої досвіду в роботі через нетривалого терміну роботи (молодих робітників і молодих фахівців), а також неповнолітніх. Крім того, не підлягає звільненню працівник, який не пройшов атестацію. p align="justify"> При прийнятті рішення про скорочення чисельності або штату працівників організації та можливе розірвання трудових договорів з працівниками відповідно до п. 2 ст. 81 ТК РФ роботодавець зобов'язаний у письмовій формі повідомити про це виборному профспілковому органу даної організації не пізніше ніж за два місяці до початку проведення відповідних заходів, а в разі, якщо рішення про скорочення чисельності або штату працівників організації може призвести до масового звільнення працівників - не пізніше ніж за три місяці до початку проведення відповідних заходів. Критерії колективного звільнення визначаються в галузевих і територіальних угодах. p align="justify"> Звільнення працівників, які є членами профспілки, за пунктом 2, підпункту б пункту 3 та пункту 5 статті 81 ТК РФ проводиться з урахуванням мотивованої думки виборного профспілкового органу даної організації відповідно до статті 373 ТК РФ.
При проведенні атестації, яка може послужити підставою для звільнення працівників відповідно до підпункту б пункту 3 статті 81 ТК РФ, до складу атестаційної комісії в обов'язковому порядку включається член комісії від відповідного виборного профспілкового органу.
В організації колективним договором може бути встановлений інший порядок обов'язкової участі виборного профспілкового органу даної організації в розгляді питань, пов'язаних з розірванням трудового договору з ініціативи роботодавця.
Звільнення на підставах, зазначених у пунктах 2 і 3 цієї статті, допускається, якщо неможливо перевести працівника за його згодою на іншу роботу.
Не допускається звільнення працівника з ініціативи роботодавця (за винятком випадку ліквідації організації або припинення діяльності роботодавцем - фізичною особою) в період його тимчасової непрацездатно...
