нак важливо правильно скласти перелік питань - зрозумілих усім і невелика їх кількість. Так як тестування передбачає вибір відповіді із запропонованих, то відповідь може неточно збігатися з дійсністю, адже неможливо передбачити всі можливі відповіді. p align="justify"> Всього на ВАТ В«Тула-ЛадаВ» працює 51 чоловік. Опитування було проведено серед 48 осіб, у зв'язку з тим, що троє були відсутні на робочих місця з поважних причин. p align="justify"> За допомогою тестування були отримані наступні дані:
Середній вік працівників на підприємстві 48,5 років;
Середній стаж роботи на даному підприємстві 20 років. Це говорить про те, що люди, що пройшли тест, дуже добре знають порядки і правила СТОА, принципи організації роботи. І відповіли на запитання усвідомлено, грунтуючись на реальних фактах;
Розмір заробітної плати влаштовує 55%, не влаштовує 35%, решта вагалися відповісти;
Сам процес виконуваної роботи оцінили за п'ятибальною шкалою на 4 і 5 відповідно 58% і 29%, що становить абсолютну більшість;
Перспективи професійного і службового зростання бачать 38%, не бачать 15%. 42% опитуваних співробітників не цікавляться перспективами зростання. Це пояснюється середнім віком робітників;
Взаємовідносини з безпосереднім керівником цілком задовольняють 67%. Швидше задовольняють, ніж ні 25%, не змогли відповісти 8% опитуваних;
Важливість і відповідальність виконуваної роботи задовольняє 50%, швидше задовольняють, ніж ні 33%, не змогли відповісти 17% опитуваних;
Умови праці оцінили на 1 бал 11%, на 2 бали 12%, на 3 бали 40%, на 4 бали 21%, на 5 - 16%. Велика частина співробітників організації не задоволені умовами праці. p align="justify"> Надійною і дає впевненість у завтрашньому дні роботу вважають 33% - цілком; 25% вважають її швидше надійною, ніж ні. Абсолютно не задовольняє надійність роботи 17%, не змогли визначитися 25%;
Свою роботу вважають поважної широким колом людей 42% і 21% теж в цьому майже впевнені. 4% швидше не задовольняє можливість виконувати шановну роботу, і 33% не змогли сказати;
Про те, наскільки ефективна робота в цілому, думки розійшлися: 2, 3 та 4 бали поставили однакову кількість людей - по 25%. Інші 25% поділили думки В«цілком задовольняє ефективністьВ» і В«абсолютно не задовольняєВ»;
Абсолютна більшість людей задовольняють взаємини, що склалися з товаришами по роботі - 79%. 21% вважають, що взаємини швидше задовольняють, ніж ні;
Режим роботи задовольняє 45% робочих цілком, 45% теж швидше задовольняє, ніж ні, 3% не визначилися, і 7% віддали перевагу б інший режим;
Робота як засіб досягнення успіху в житті сприймають 33%. Ще 29% теж близькі до цього. 17% не можуть сказати, чи задовольняє їх ро...
