відношення частки постійної і змінної частини заробітної плати із збереженням або незначним підвищенням середньої заробітної плати працівників. Це дозволить підвищити зацікавленість працівників у результатах своєї праці, оскільки більша частина заробітної плати буде безпосередньо залежати від їх зусиль та результатів роботи підприємства в цілому. p align="justify"> З метою підвищення матеріального благополуччя працівників можливий перегляд у бік збільшення тарифних ставок, положень про доплати і матеріальному стимулюванні за інтенсивність праці робітників підприємства, показників преміювання для окремих підрозділів. При виникненні критичних ситуацій з конкретних професій необхідно розробляти індивідуальні положення з оплати і стимулювання праці, покликані вирішити гостроту даної проблеми. p align="justify"> матеріальне стимулювання персоналу необхідно проводити за такими основними показниками:
. Економія матеріальних і енергетичних ресурсів.
2. Збільшення обсягу та асортименту продукції і надаваних послуг.
. Якість продукції та проведення ремонтів обладнання замовника.
. Ефективне використання обладнання.
. Впровадження нових технологій ремонту і відновлення обладнання замовника.
Великий відсоток працівників ЗАТ "АСКЕТ" потребують поліпшення житлових умов. Враховуючи достатню зацікавленість підприємства в залученні молодих співробітників, а також необхідності зниження плинності кадрів, в якості пріоритетного напрямку соціальної політики підприємства слід вибрати вдосконалення та подальшу реалізацію корпоративної житлової програми. У зв'язку з кризою ця програма була припинена, але з 2011 року вона продовжить подальше свій розвиток. p align="justify"> Програма дасть можливість керівництву проводити політику, спрямовану на забезпечення соціальних гарантій, що створюють впевненість персоналу в майбутньому, створення умов для максимальної реалізації творчого потенціалу трудових навичок і талантів працівників, для прагнення працівника більш якісно і професійно виконувати свої обов'язки . Це напрям дозволить ефективно вирішити проблему з підбором кваліфікованих кадрів зокрема і робочих рідкісних, але затребуваних на підприємстві спеціальностей. p align="justify"> Важливими напрямками соціальної політики є також турбота про освіту і професійному зростанні працівників, т.к. зростання витрат виробництва на навчання та підвищення кваліфікації співробітників буде економічно виправданий зниженням витрат на виправлення бракованої продукції, підвищенням якості продукції та конкурентоспроможності підприємства на ринку товарів і послуг.
Недостатнє приділення уваги професійному зростанню співробітників негативно характеризує пол...
