610,8 Оновлення ОПФКтЗ Св Кт5 = ----------- Сг0, 020,04 Знос оборудованіяКт4 Сі КТ6 = ----------- Спі0, 10,2 Вибуття ОПФКт5 Свиб Кт8 = 1 -------- ---- Ст0, 020,04 Організація трудаОрганізація робочих местKol n mi К1 =? ----------- I = 1 nm0, 821Дісціпліна трудаКоЗ tв + tц К5 = 1 ------------ Tобщ0, 760,88 Використання кваліфікації персоналаКо4 Rф К7 = ---- ------- Rр11Механізація трудаКо5 Tо КО8 = 1 ------------ Tо0, 820,98 Плинність кадровКо6 (Чс + ЧПР) Ко9 = ----------- Чсп0 , 020,04 Організація управленіяРітмічность продажу товарів або доставки грузовKy1 Nпс КУ1 = ----------- Nобщ11Качество виполненіяУправленческіх функційКу2 tорг Ку4 = 1 ------------ Tобщ0, 81Економічность апарату управленіяКуЗ Ан Чн Ку5 = ---- * ----- Аф Чф11Показатель централізації функцій управленіяКу4 ЧЦ Ку6 = ----- Чобщ0, 850,98 Показник організації робочих місць і обслужіваніяКу5 Nоо Ку9 = ----------- Nр0 , 880,95 Показник умови праці працівників управленіяКу6 S ф ШФ Оф КУ10 = a1 --- + a2 --- + a3 --- S н ШН Он0, 860,98 Показник ефективності використання робочого временіКу7 Tнп Ку11 = 1 -------- ---- Tо0, 81 2.3 Оцінка професійних якостей персоналу
Для того, що провести оцінку професійних і ділових якостей співробітників підприємства ЗАТ В«Хабаровський завод будівельних матеріалівВ», необхідно розрахувати оцінку даних якостей одного структурного підрозділу - відділу маркетингу, де чисельність персоналу становить 6 осіб.
Всі співробітники даного відділу мають стаж роботи за фахом понад 6 років, вища освіта має 6 людей, підвищення кваліфікації за останній квартал пройшли 6 працівників.
З урахуванням викладених вимог до оцінки професійних і ділових якостей персоналу підприємства, на основі систематизації ряду відомих показників система оцінки професійних і ділових якостей персоналу, уявімо дані у вигляді таблиці 2.2.
Таблиця 2.2 - Оцінка професійних та ділових якостей
Показник професійних і ділових якостей персоналу розраховується за формулою:
Ккд = а1 Ккв + а2 Кд
де Код - показник професійних і ділових якостей;
Кп - показник професійних якостей персоналу;
Кд-показник ділових і особистісних якостей персоналу;, а2-коефіцієнти, що характеризують ступінь впливу кваліфікації і ділових якостей на продуктивність праці працівників (al = 0,52 а2 = 0,48).
Розрахунок показника професійних якостей (Кп) здійснюється за формулою:
