тної плати підрозділів, категорій персоналу, окремих працівників. Керівництво ВАТ В«Альметьєвська трубний заводВ» прагне визначати розмір винагороди працівників на основі об'єктивної оцінки результатів їхньої праці та компетентності. Рівень зарплати працівників окремих професій визначається з урахуванням регіональної та/або галузевої ринкової вартості професії. p> У мотивації співробітників ВАТ В«Альметьєвська трубний заводВ» застосуються диференційований підхід:
загальний рівень зарплати працівників кожного підприємства та його подальша зміна визначається фінансовими результатами роботи підприємства;
підприємство створює передумови диференціації рівня заробітної плати підрозділів, категорій персоналу, окремих працівників;
диференціація рівнів зарплати різних підрозділів і категорій персоналу залежить від значимості виконуваної роботи для ВАТ В«Альметьєвська трубний заводВ», обсягу виконуваної роботи, умов праці, структури персоналу, ступеня виконання показників ефективності (у тому числі продуктивність праці);
диференціація рівнів зарплати окремих працівників визначається кваліфікацією, компетентністю працівника, складністю, ступенем відповідальності і результатами виконуваної роботи.
У ВАТ В«Альметьєвська трубний заводВ» існує система матеріального стимулювання персоналу, представлена ​​на рис. 2. br/>
Заробітна платаДолжностной окладСтімулірующіе виплатиВиплати компенсаційного характераПостоянная частину заробітної платиПеременная частина заробітної плати - додаткові виплати працівникам Додаткові виплати працівникам, передбачені Трудовим Кодексом РФОпределяется в індивідуальному порядку на підставі цінності посади, залежить від ситуації на ринку трудаНаправлени на підвищення результативності та ефективності праці Рис. 2. Система матеріального стимулювання персоналу ВАТ В«Альметьєвська трубний заводВ»
Виплати стимулюючого характеру пов'язані з виконанням ключових показників ефективності (КПЕ). Дані показники є квартальними і встановлюються для кожного підрозділу, посади. p align="justify"> Показником рівня життя працівників підприємства є рівень їхньої заробітної плати. Уявімо графічно динаміку середньомісячної заробітної плати на підприємстві (Мал. 3). Протягом 2007 р. середньомісячна заробітна плата збільшилася на 0,6 тис. руб., А в 2008 р. середньомісячна заробітна плата збільшилася на 1,2 тис. руб. Зростання заробітної плати вказує на посилення соціальних зобов'язань підприємства. br/>В
Рис. 3. Динаміка середньомісячної заробітної плати у ВАТ В«Альметьєвська трубний заводВ», тис. руб. br/>
Визначити, як зростання рівня життя впливає на трудову мотивацію працівників можна шляхом дослідження динаміки звільнень. Динаміка чисельності працівників, звільнених за власним бажанням і за порушення трудової дисципліни представлена ​​графічно на (Мал. 4). <В ...
