одавця про звільнення. Так само йдеться про випадки, коли працівник має право відкликати заяву про звільнення. p> І в ув'язненні глави розглянуті документи, які необхідні для звільнення працівника і порядок їх оформлення.
Глава 2. Практичне обгрунтування правового інституту звільнення з ініціативи працівника
.1 Розгляд матеріалів судово арбітражної практики на підставі апеляційного ухвали від 3 грудня 2012 N 33-16713/2012
Для більш глибокого розгляду досліджуваної теми курсової роботи були розглянуті матеріали судово-арбітражної практики. Зокрема, особливу увагу було приділено Апеляційному визначенням Санкт-Петербурзького міського суду від 3 грудня 2012 N 33-16713/2012. p> Даний спір розглядався Судова колегія у цивільних справах Санкт-Петербурзького міського суду у складі:
головуючого Бакуменко Т.М.
суддів Селезньової Е.Н., Іллічова Є.В.
за участю прокурора Кузьміної І.Д.
при секретарі Б.
Л. звернулася до суду з позовом до ТОВ "<М. ..>" про поновлення на роботі, стягнення грошових сум та компенсації моральної шкоди. В обгрунтування своїх позовних вимог позивачка вказала, що <дата> була прийнята на роботу до відповідача на посаду <...>, <дата> зробивши УЗД органів малого тазу, вона дізналася, що вагітна, про що повідомила відповідачу. Як вказала позивачка, коли вона повідомила своєму керівництву про вагітність, на неї стали чинити тиск, змусили написати заяву про звільнення. Наказом від <дата> позивачка була звільнена за власним бажанням. Позивачка вважає своє звільнення незаконним, пославшись на ст. 261 ТК РФ, згідно з якою розірвання трудового договору з ініціативи роботодавця з вагітними жінками не допускається, за винятком випадків ліквідації організації або припинення діяльності індивідуальним підприємцем. Позивачка вказала, що оскільки з вини відповідача на момент настання відпустки по вагітності та пологах (<дата>) вона вже не працювала у відповідача, то не могла отримати встановлене законом допомога по вагітності та пологах, і з цієї причини вона була змушена звернутися за платної медичної допомогою і купувати медичні препарати за рахунок власних коштів на суму <...>. Просить відновити її на роботі, стягнути з відповідача неотриманий дохід у сумі <...>, невиплачена допомогу по догляду за дитиною в розмірі <...> руб., Невиплачена допомогу по вагітності та пологах у сумі <. ..>, витрати на платне медичне обслуговування в сумі <...>, і в рахунок компенсації моральної шкоди <...> руб.
Рішенням Кіровського районного суду Санкт-Петербурга від <дата> у задоволенні позовних вимог Л. - відмовлено.
В апеляційній скарзі Л. просить рішення скасувати, прийняти по справі нове рішення.
У засідання суду апеляційної інстанції позивачка - Л. не з'явилася, про явку повідомлений за правилами ст. 113 ЦПК РФ. Л. сповіщена по телефону <дата> через представника Ф. Дане повідомлення судова колегія вваж...
