54 чол., з них 31 дружин. і 23 чоловік.
Таблиця 2.2 - Половозрастной склад персоналу ЗАТ «Книга» за 2009-2011 рр..
ГодиОбщая чисельність работніковВ тому чіслеженщінв тому чіслемужчінв тому чіследо 30 летот 31 до 50 лет51 рік і болеедо 30 летот 31 до 50 лет51 рік і более2009 г.492819722191112010 г.5431218223101302011 г.563222912410140
У 2011 р. чисельність працівників склала 56 чол. (32 дружин. Та 25 чоловік.).
Таблиця 2.3 - Аналіз структури персоналу ЗАТ «Книга» за 2009-2011 рр..
Показатель2009 г.2010 г.2011 г.Отклоненіе 2011/2009чел.% чол.% чол.% Абс. + /-Від. % Середньооблікова чисельність персоналу, всього, в т.ч: 4910054100561007114,29 Адміністративно-управлінський персонал612, 241018,521119,645183,33 Торгово-оперативний персонал3775, 513870,374071,433108,11 Допоміжний персонал612 ,24611,1158,93-183, 33
Як видно за даними таблиці 2.3, середньооблікова чисельність персоналу в 2009 р. становила 49 чол., в 2010 р. 54 чол., а в 2011 р. 56 чол., що становить 114,29% від рівень 2009 р. Динаміка чисельності персоналу обумовлена ??розширенням підприємства.
Частка адміністративно-управлінського персоналу протягом аналізованого періоду збільшилася з 12,24% до 192,64% від загальної чисельності працівників підприємства. Питома вага торгово-оперативного персоналу в загальній чисельності співробітників підприємства зменшився з 75,51% (у 2009 р.) до 71,43% (у 2011 р.).
Кількість допоміжного персоналу протягом аналізованого періоду зменшилася на 1 чол.
Структура адміністративно-управлінського персоналу за рівнем освіти представлена ??в таблиці 2.4.
Таблиця 2.4 - Структура адміністративно-управлінського персоналу ЗАТ «Книга» за рівнем освіти за 2009-2011 рр..
ГодиЧісленность керівників, челВ тому числі мають образованіевисшееСреднее спеціальноеОбщее среднееНеполное среднееЧел.В% до загальної чісленностіЧел.В% до загальної чісленностіЧел.В% до загальної чісленностіЧел.В% до загальної чисельності ності2009 г6466, 6723,0000002010 г10880, 0022,5000002011 г11981, +8222,440000
З таблиці 2.4 випливає, що весь адміністративно-управлінський персонал ЗАТ «Книга» має вищу або середню спеціальну освіту.
Охарактеризуємо діючу в ЗАТ «Книга» систему навчання персоналу. Отже, підготовка та перепідготовка кадрів в ЗАТ «Книга» здійснюється відповідно до розділу IX Трудового кодексу РФ «Професійна підготовка, перепідготовка та підвищення кваліфікації працівників». Відповідальним за підготовку та перепідготовку кадрів на підприємстві є менеджер з персоналу.
Необхідно відзначити, що процес навчання персоналу в ЗАТ «Книга» складається з наступних етапів:
. Планування навчання.
. Організація та проведення навчання.
. Оцінка пройденого навчання.
. Звіт про навчання.
Етап організації та проведення навчання включає в себе наступні процедури:
. Організація та проведення навчання персоналу в ЗАТ «Книга».
. Організація та проведення навчання персоналу ЗАТ «Книга» в освітніх установах.
