р..
· Розмір зміни рівня витрат на заробітну плату,%:
? У ФЗП=У ФЗП1 - У ФЗП 0, (6)
Де? У ФЗП - розмір зміни рівня фонду заробітної плати,%;
У ФЗП1, У ФЗП 0 - рівень фонду заробітної плати у звітному і базисному періодах,%.
· Темп зміни рівня фонду заробітної плати:
, (7)
де Т зм - темп зміни рівня фонду заробітної плати,%.
. Розраховується сума відносної економії (перевитрати) [17, с.125]:
, (8)
Де РТО ф - роздрібний товарообіг звітного періоду, млн р..
. Встановлюється середня заробітна плата одного працівника, виходячи з коштів на оплату праці, що відносяться на витрати на оплату праці, з урахуванням премій та інших виплат, вироблених за рахунок прибутку (середній дохід працівника).
СЗП=ФЗП / Ч, (9)
де СЗП - середня заробітна плата одного працівника, тис. р..;
Ч - середньооблікова чисельність працівників, чол.
Ці показники порівнюються з плановими, даними за попередні періоди, аналогічними показниками в організаціях-конкурентах, з показниками по оплаті праці в регіоні.
. При оцінці складу коштів слід порівняти планову кошторис коштів, що спрямовуються на оплату праці, з фактичною кошторисом, визначивши відхилення в питомій вазі кожної статті. Слід враховувати, що основним елементом фонду заробітної плати, що виплачується в грошовій формі, є оплата праці за фактично виконану роботу.
При порівнянні показників, розрахованих у процесі аналізу коштів, що спрямовуються на оплату праці, з даними за попередні періоди виявляють причини змін, що відбулися (фактори, що зробили вплив).
Відносна економія (зниження) коштів може відбутися за рахунок:
· збільшення роздрібного товарообігу, так як при цьому сума заробітної плати працівників, оплачуваних за почасово-преміальною системою, зростає повільнішим темпом;
· скорочення чисельності працівників;
· підвищення продуктивності праці та ін
Відносний перевитрата (збільшення) коштів відбувається з наступних причин:
· зміна співвідношень мінімальної заробітної плати та мінімального споживчого бюджету в кращу сторону;
· скорочення обсягів реалізації товарів;
· зміна структури обсягу реалізації (товарообігу);
· збільшення чисельності працівників;
· зниження продуктивності праці;
· необгрунтоване зміна розцінок оплати праці;
· збільшення звенности руху товарів;
· необгрунтоване встановлення різних доплат, надбавок, преміальних виплат.
Відносний перевитрата (збільшення) коштів на оплату праці тягне за собою в умовах ринку зниження рентабельності суб'єкта господарювання, уповільнення темпів його розвитку.
У процесі аналізу доцільно провести аналіз ефективності використання фонду заробітної плати в організації.
Економічна ефек...
