стим внеском, з урахуванням кінцевих результатів роботи підприємства, регулюється податками і максимальними розмірами не обмежуються.
аналіз фонд оплата праця
2. Бухгалтерський облік розрахунків з персоналом з оплати праці в ват «Іркутскгіпродорніі»
.1 Документальне оформлення обліку особового складу, відпрацьованого часу та розрахунків з персоналом з оплати праці
Усі фінансово-господарські операції ВАТ »Іркутскгіпродорніі», в тому числі і нарахування заробітної плати документально оформляються і обгрунтовуються.
В організаціях має вестися облік особового складу всіх працівників, який забезпечує своєчасне документальне відображення їх надходження на роботу, переміщення за посадою та структурним підрозділам, зміни в професійній підготовці, сімейний стан і т.д. Його здійснення повністю входить в систему оперативно-технічного обліку, покладається на кадрову службу організації. Всі документи з обліку особового складу, складені кадровою службою, повинні своєчасно передаватися до бухгалтерії.
У ВАТ «Іркутскгіпродорніі» 07.02.2010 р. був укладений єдиний Колективний договір. Колективний договір - правовий акт, що регулює соціально-трудові відносини в організації та укладається працівниками і організацією в особі їхніх представників. Колективний договір ВАТ «Іркутскгіпродорніі» складається з 11 розділів, що визначають механізм оплати та нормування праці, питання трудових відносин, охорони праці, заходи соціального захисту і т.д. Оплата праці робітників, фахівців і службовців у ВАТ «Іркутскгіпродорніі» здійснюється відповідно до Трудовим кодексом РФ і діючим положенням про оплату праці працівників, затвердженим генеральним директором організації і положенням про преміювання. У положеннях обмовляється оплата праці, утримання з неї, правила оплати праці при звільненні, посадовий оклад, розмір окладу, правила встановлення доплат, порядок виплати премії, розмір виплат вихідної допомоги та інших компенсаційних виплат, відповідальність роботодавця.
Документами організації, службовцями підставою для нарахування заробітної плати, є: штатний розклад, накази керівника організації про зарахування, звільнення і переміщення співробітників, які у бухгалтерію з відділу по роботі з персоналом; табелі обліку використання робочого часу всіх категорій робітників і службовців; наряд на відрядну роботу тощо
Для обліку розрахунків з персоналом в організації застосовуються такі форми первинних документів:
- з обліку кадрів: наказ (розпорядження) про прийом працівника на роботу; особиста картка працівника; штатний розклад; наказ (розпорядження) про переведення працівника на іншу роботу; наказ (розпорядження) про надання відпустки працівнику; графік відпусток; наказ (розпорядження) про припинення дії трудового договору з працівником; наказ (розпорядження) про заохочення працівника.
- з обліку робочого часу та розрахунків з персоналом з оплати праці: табель обліку робочого часу; платіжна відомість; журнал реєстрації платіжних відомостей; особовий рахунок; записка-розрахунок про надання відпустки працівнику записка-розрахунок при припиненні (розірванні) трудового договору з працівником (звільнення); акт про прийом робіт, виконаних за строковим трудовим договором, укладеним на час в...
