ід фонду заробітної плати Направляється до Пенсійного фонду працівніків, гнучкий графік роботи «Cisco Systems» веб-камери, встановлені на місцях роботи, дозволяють Працівникам Зі свого РОБОЧЕГО місця слідкуваті за дітьми «Southwest Airlines» медичне страхування з оплатою Надання послуг за рахунок ФІРМИ « ; Charles Schwab »доля всех працівніків у прибутку Компанії, щоквартальні бонуси складають біля 10% уровня заробітної плати« Tdindustries »компанія будується за принципом рівноправності та соціального партнерства без ієрархічної підпорядкованості« Fenwick & West »збільшена заробітна плата« Edward Jones »для жінок передбачені Великі преміальні ПРОТЯГ відпустки по вагітності і пологах та догляд за дитиною «Plant & Moran» всім Працівникам надано статус повноправніх партнерів «CDW Computer Center» при досягненні ОБСЯГИ продаж 3 млрд. дол., всім Працівникам віплачуються бонуси загальною сумою 5 млн. дол.; підтримка дружніх взаємін Вищих менеджерів и рядових працівніків «Born Information Service» Надання шкірному працівнікові уніформі та власного портативного комп ютера «Frank Russell» розвинутості система винагородой «Xilinx» Надання шкірному працівнікові у подарунок пляшки шампанського при досягненні шкірного млрд. дол. в обсязі продаж «Goldman Sachs» можлівість всім Працівникам прідбаті Акції Компанії за номінальною ціною, яка в декілька разів нижчих за ринкову «WRQ» размещения ПІДПРИЄМСТВА у Дуже мальовничому місці, что спріяє активному способові життя працівніків збуджує працівніків «Graniterock» 96% працівніків мают можлівість пройти тренінг з метою Подальшого кар єрного ЗРОСТАННЯ «Continental Airlines» можлівість безоплатного перельот будь-яким рейсом Компанії всех родічів и друзів працівніків «Vision Service Plan» повне відшкодування витрат працівніків на Лікування «American Century» гнучкий графік роботи та медичне страхування всех членів родини, даже домашньої прислуги
Аналогічні результати були Отримані експертами консультативної Компанії «Hewlett associate». За їх Даними Вже 70% американских компаний предлагают своим співробітнікам опціоні, Різні бонуси и Соціальні Пільги, утрімуючі таким чином кваліфікованіх працівніків.
Таблиця 1.4
Стімулюючі види винагородой персоналу, Які Використовують в американских компаніях
Віді вінагородЧастка компаний, Які їх Використовують,% Бонуси для менеджерів и спеціалістів79Пільгові опціоні на акції74Вільній робочий графік73?? Онуса для новіх працівніків70Премії за добрі Відгуки клієнтів68Грошові виплати за досягнуті результаті50Бонусі при віході на пенсію26Планування кар єрі21Грошові виплати за спеціфічні вміння19Віплаті, пов язані з прібутком19
На Деяк підпріємствах среди стімулів до праці віддається Пріоритет нематеріальнім. Так, за результатами опитування журналу «L Enterprise» у Франции, 57% спеціалістів з віщою освітою НЕ залішають старе місце роботи, даже коли мают перспективи кар єрного ЗРОСТАННЯ та Збільшення заробітної плати, бо там смороду почувають себе псіхологічно комфортно [10, с.44].
У серпні 2013 року Центром управлінського консультування Було проведено Дослідження нематеріального стимулювання предприятий м.Кііва [19, с.14]. За йо результатами 92% респондентів відповілі, что нематеріальне стимулювання є ВАЖЛИВО Частинами системи стимулювання ПІДПРИЄМСТВА. Найбільш Розповсюдження нематеріальнімі стимула...
