mp;gt; № 2 від 17.03.2004 підкреслює, що якщо трудовий договір з працівником розірваний за пп. «А» п. 6 ч. 1 ст. 81 <consultantplus://offline/ref=E18DA2592EBDAFAD54BA3EED46D1594E80B43749C8451BAAF4A99695B8451E8050995CB31CwB37J> ТК РФ за прогул, необхідно враховувати, що звільнення по цій підставі, зокрема, може бути вироблено:
а) за невихід на роботу без поважних причин, тобто відсутність на роботі протягом усього робочого дня (зміни) незалежно від тривалості робочого дня (зміни);
б) за знаходження працівника без поважних причин більше чотирьох годин підряд протягом робочого дня поза межами робочого місця;
в) за залишення без поважної причини роботи обличчям, уклали трудовий договір на невизначений термін, без попередження роботодавця про розірвання договору, а також і до закінчення двотижневого строку попередження (ч. 1 ст. 80 <consultantplus://offline/ref=E18DA2592EBDAFAD54BA3EED46D1594E80B43749C8451BAAF4A99695B8451E8050995CB31CwB3AJ> ТК РФ);
г) за залишення без поважної причини роботи обличчям, уклали трудовий договір на певний строк, до закінчення терміну договору або до закінчення строку попередження про дострокове розірвання трудового договору (ст. 79 <consultantplus://offline/ref=E18DA2592EBDAFAD54BA3EED46D1594E80B43749C8451BAAF4A99695B8451E8050995CB31DwB37J>, ч. 1 ст. 80 <consultantplus://offline/ref=E18DA2592EBDAFAD54BA3EED46D1594E80B43749C8451BAAF4A99695B8451E8050995CB31CwB3AJ>, ст. 280 <consultantplus://offline/ref=E18DA2592EBDAFAD54BA3EED46D1594E80B43749C8451BAAF4A99695B8451E8050995CB615BFF834w63EJ>, ч. 1 ст. 292 <consultantplus://offline/ref=E18DA2592EBDAFAD54BA3EED46D1594E80B43749C8451BAAF4A99695B8451E8050995CB615BFF93Ew63CJ>, ч. 1 ст. 296 <consultantplus://offline/ref=E18DA2592EBDAFAD54BA3EED46D1594E80B43749C8451BAAF4A99695B8451E8050995CB615BFF939w639J> ТК РФ);
д) за самовільне використання днів відгулів, а також за самовільний відхід у відпустку (основний, додатковий).
При цьому необхідно враховувати, що не є прогулом використання працівником днів відпочинку у випадку, якщо роботодавець у порушення передбаченої законом обов'язки відмовив у їх наданні і час використання працівником таких днів не залежало від розсуду роботодавця (наприклад, відмова працівникові, що є донором, у наданні відповідно до ч. 4 ст. 186 <consultantplus://offline/ref=E18DA2592EBDAFAD54BA3EED46D1594E80B43749C8451BAAF4A99695B8451E8050995CB01CwB3CJ> ТК РФ дня відпочинку безпосередньо після кожного дня здачі крові та її компонентів в порушення ст.9 ФЗ РФ «Про донорство крові та її компонентів»).
Поняття «робоче місце» більш конкретно, ніж поняття «робота». Поширеною є ситуація, коли в силу специфіки виконуваної роботи працівник не може перебувати постійно на одному місці (наприклад, лікар, який протягом робочого дня повинен робити обходи, перебувати в операційній, а також вести прийом).
Якщо працівник перебував на території підприємства, але не був без поважних причин на своєму робочому місці або об'єкті, де він повинен був здійснювати свої трудові функції, він може бути звільнений при тривалості такої відсутності понад чотири години поспіль. Судовою практикою підтверджується законність звільнення працівника за прогул при встановленні даного факту і відсутності працівника на роботі (див. Визначення Змеіногорского міського суду суд від 14.01.2010 № 33...
