оловних цілей політики держави є підвищення зайнятості всього населення. Держава - гарант зайнятості, воно має забезпечувати захист соціально вразливих груп населення у складних ситуаціях вивільнення робочої сили. Окрім видачі допомоги з безробіття, держава активно підтримує дрібне і середнє підприємництво, надає кожному, хто шукає роботу інформацію про вакантні місця за професіями, галузями, регіонами країни, забезпечує можливості для переміщення робочої сили, організовує громадські роботи, які набувають особливо важливе значення в період масового безробіття.
Активне держрегулювання безробіття передбачає позитивний вплив на наявний рівень зайнятості шляхом створення необхідних умов для збільшення числа робочих місць. У системі ринку праці здійснюються заходи з підвищення загальноосвітнього рівня безробітних та навчання професіям, які мають стійкий попит на ринку. Важливою частиною ринку праці є федеральні, регіональні та місцеві служби міністерств праці, здійснюють професійне навчання, працевлаштування і матеріальну підтримку в першу чергу осіб, які потребують особливої ??соціальної опіки - безробітних, інвалідів, іммігрантів, молоді.
Соціальна захищеність найманих працівників досягається встановленням державного мінімуму заробітної плати, який має забезпечити нормальні умови для відтворення працівників і членів їх сімей. Величина мінімальної заробітної плати ув'язується з тим фізіологічним мінімумом, який покликаний забезпечити просте відтворення робочої сили.
В умовах інфляції в деяких країнах держава використовує механізм не допускає зниження реальної заробітної плати. Здійснюється це шляхом індексації заробітної плати, тобто її періодичного збільшення пропорційно зростанню споживчих цін. Оскільки ця міра вносить суттєві корективи у механізми ринкового саморегулювання і носить інфляційний характер, то бажано не вдаватися до індексації, а усунути причину її виникнення.
Державне регулювання не повинно, однак, використовуватися для придушення ринкових саморегулюючих механізмів, перешкоджати реалізації вимог економічної ефективності, обмежувати мобільність робочої сили. Досить висока зайнятість населення повинна забезпечуватися не збереженням зайвої чисельності працівників, а створенням нових робочих місць, стимулюванням зростання виробництва та розвитку малого бізнесу, шляхом усунення всіх перешкод до участі в економічному житті суспільства нових категорій працездатного населення.
Усі розглянуті напрямки не вичерпують всіх заходів впливу держави на ринок праці. Поряд з ними існує комплекс заходів непрямого регулювання ринку робочої сили: податкова, грошово-кредитна, фінансова та інші види економічної політики держави. Значний вплив на ринок праці надає і законодавство в галузі соціального забезпечення, трудових відносин, цивільних прав.
Проводиться робота з удосконалення оплати праці працівників реального сектора економіки в частині посилення її залежності від результатів фінансово-господарської діяльності та розширення прав наймачів у стимулюванні праці працівників.
Правове регулювання заробітної плати - це закріплення нормами права умов і порядку її нарахування, індексації, виплати, отримання тощо
Необхідність правового регулювання заробітної плати не викликає сумнівів. Норми, що визначають основні підходи до регулюва...
