тарифної сітки працівників Республіки Білорусь (далі - ЄТС) був відданий рекомендаційний характер. Це означає, що юридичні особи та індивідуальні підприємці (далі - ІП) при визначенні розміру тарифної частини заробітної плати має право застосовувати ЄТС або використовувати інший механізм, встановлений на підставі колективного договору, угоди та (або) іншого локального нормативного акта.
Висновок
В ході проведення дослідження з даної теми були отримані наступні висновки:
Заробітна плата - це ціна праці, що відповідає вартості предметів споживання, і послуг, які забезпечують відтворення працездатності працівника, удов?? Етворяя фізичні і духовні потреби його та членів його сім'ї.
-Номінальна заробітна плата - це сума грошових коштів, отриманих за роботу. Реальна заробітна плата - це купівельна спроможність номінальної заробітної плати, тобто кількість товарів і послуг, які реально можна придбати на отримані грошові кошти.
Заробітна плата являє собою грошову компенсацію працівнику за досконалий працю. Для розрахунку цієї компенсації використовуються різні методи. В одних випадках як одиниці обліку витрат використовується час, відпрацьований на виробництві, виражене в годинах; в інших такий обліковою одиницею виступає вироблений за встановлений робочий час продукт, відповідно до чого виділяються дві форми заробітної плати - погодинна і відрядна.
Для західноєвропейських компаній характерні три моделі оплати і стимулювання праці:
беспреміальная, в якій функції стимулювання праці виконує заробітна плата;
преміальна, що включає виплати, величина яких пов'язана з розміром доходу або прибутку підприємства;
преміальна, яка передбачає виплати, розміри яких встановлюються з урахуванням індивідуальних результатів праці.
Білорусь переживає сьогодні болісний процес трансформації соціально-економічних і соціально-трудових відносин, сформованих в умовах адміністративно-командної системи. Наша країна робить спробу створити сучасну ефективну систему відносин і наблизитися до рівня життя населення в економічно розвинених європейських державах.
В даний час в Республіці Білорусь політика оплати праці грунтується на принципах державного регулювання, встановлення державних гарантій і самостійності підприємств. Сьогодні можна сказати, що колишня система тотального державного управління заробітної плати зруйнована, а нова, ринкова так і не створена.
Слід особливо відзначити, що в даний час функції нашої держави зводяться до забезпечення найкращих умов для дії механізму ринкової організації заробітної плати.
Список використаних джерел
1.Азаренко А. Форми і системи оплати праці / / Все для бухгалтера. 2006. № 3. С. 6-9.
2.Владімірова Л. П. Економіка праці: Учеб. посібник.- М.: Видавничий дім «Дашков і К», 2006. - 300с.
3.Войтенкова Г.Ф. Основні принципи встановлення мінімальної заробітної плати у світовій практиці / / Суспільство і економіка.2007. № 6. С. 84-85.
. Головачов А. Зарубіжний досвід вирішення проблеми заробітної плати / / Економіка. Фінанси. Управління. 2009. № 6.- 13с.
5.Жуков А. Л. Регулювання та організація оплати праці: Уче...
