ти.5Норма виработкіКолічество одиниць продукції (або роботи), яке повинно бути виготовлено (виконано) в одиницю часу в виразно-організаційно-технічних умовах одним або групою робітників відповідної кваліфікаціі.6Рабочее времяВремя участі у трудовій діяльності, вимірюваний тривалістю робочого дня, тижня, місяця і года.7Таріфная ставкаФіксірованний розмір оплати праці працівника за виконання норми праці (трудових обов'язків) визначеної складності (кваліфікації) за одиницю часу без обліку компенсаційних, стимулюючих і соціальних виплат.8Заработная плата Заробітна плата (оплата праці працівника) - винагорода за працю залежно від кваліфікації працівника, складності, кількості, якості та умов виконуваної роботи, а також компенсаційні виплати і стимулюючі виплати. (Ст.129 ТК РФ) Заробітна плата (разг. зарплата) - грошова компенсація (про іншому вигляді компенсацій практично невідоме), яку працівник отримує в обмін за свій труд.9ТрудЕто доцільна, свідома діяльність людини, спрямована на задоволення потреб індивіда і суспільства. У процесі цієї діяльності людина за допомогою знарядь праці освоює, змінює і пристосовує до своїх цілей предмети природи, використовує механічні, фізичні та хімічні властивості предметів і явищ природи і змушує їх взаємно впливати один на одного для досягнення заздалегідь наміченої целі.10Стімул (лат. stimulus- гострий металевий наконечник на жердині, яким поганяють буйвола (бика, запряженого у віз) - сильний спонукальний момент; внутрішній або зовнішній фактор, що викликає реакцію, дію; також, в термінології експертних оцінок, - об'єкт-спостереження, що впливає на опитуваного суб'єкта (« стимулюючий »його прийняти те чи інше рішення). Список використаних джерел
Кайм Р. «Організація заробітної плати на підприємстві. Людина і праця », 2001 г
Ільїн Є.П. «Мотивація і мотиви»., 2003р
Соболевська А. Роль заробітної плати в ринковій економіці / / Світова економіка і міжнародні відносини.- 2002
Абрамов В. А. Нематеріальні стимули.// Управління персоналом. 2008 г
Горбенко О. І. Роль консультантів при реорганізації системи матеріального стимулювання.// Управління персоналом. 2009 г
