ї зацікавленості в досягненні високих показників у роботі підприємства застосовуються різні види преміювання. Підприємства самі розробляють і затверджують положення про преміювання робітників усіх категорій, фахівців і службовців, керівних працівників. Для всіх категорій працівників преміювання здійснюється залежно від зростання прибутку, зниження собівартості, економії матеріальних і паливно-енергетичних ресурсів, підвищення технічного рівня і якості продукції, що випускається.
З метою вдосконалення обліку витрат на оплату праці необхідно створювати резерв на оплату відпусток.
Резерв на оплату відпусток краще одночасно створювати і в бухгалтерському, і в податковому обліку. Тоді не доведеться враховувати відкладені податкові активи і зобов'язання.
Прийняте рішення про резерв слід зафіксувати у двох документах: в обліковій політиці для цілей бухгалтерського обліку та для цілей оподаткування. Очевидно, щоб зблизити ці два обліки, варто встановити однаковий спосіб резервування в ЗАТ «НП Конфіл» м. Волгоград
Його знаходять так:
Величина резерву:
(передбачувані відпускні + ЄСП) / (передбачуваний фонд оплати праці + ЄСП) * 100%.
Потім встановлюють розмір щомісячних відрахувань у резерв. Для цього використовують таку формулу:
щомісячні відрахування=(зарплата поточного місяця + ЄСП) * відсоток відрахувань.
Створення резерву на оплату відпусток, крім рівномірного формування витрат, дозволяє підприємству списувати витрати на оплату відпусток рівномірно протягом року.
Крім того, резерв на оплату відпусток дозволить організації помітно знизити податок і за підсумками півріччя, і 9 місяців, і року (табл.4).
Таблиця 4. Розрахунок відрахувань у резерв на оплату відпусток і зроблених витрат в 2012 році
ПеріодОтчісленія в резерв (наростаючим підсумком), рублей1 квартал1855000Полугодіе38202509 месяцев5278619Год7266988
Першочерговими завданнями вдосконалення оплати праці є встановлення оплати праці на рівні, який забезпечує нормальне відтворення робочої сили, гарантує власнику отримання певного результату, ліквідує диспропорції, забезпечує соціальну захищеність працівника, повну самостійність адміністрації і трудових колективів у визначенні форм , систем та розмірів оплати праці.
Висновок
Облік витрат на оплату праці на ЗАТ «НП Конфіл« м. Волгоград ведеться належним чином. Важливе місце в прийнятті управлінських рішень займають результати ведення управлінського учета на підприємстві.
Сутність управлінського обліку полягає у підготовці управлінських рішень в організаціях. В цілому управлінський облік, як і бухгалтерський, - мова бізнесу. У ринковій економіці управлінський облік-це єдність як власне обліку, так і аналізу господарської діяльності. Область і зміст управлінського обліку все більше розширюються від обліку витрат і калькулювання собівартості до виробничого обліку в цілому, а потім і до збору й аналізу всієї інформації, корисної для прийняття рішень.
Управлінський облік повинен бути інтегрований в цілісну інтегровану систему підприємства - для того, щоб, по-перше, адекв...
