розмір оплати праці, є прожитковий мінімум. Він являє собою показник мінімального складу і структури споживання матеріальних благ і послуг, необхідних для збереження здоров'я людини і забезпечення його життєдіяльності.
Оплата праці працівників організації визначається власником підприємства, виходячи з законодавчо встановленого мінімального розміру оплати праці, галузевих і спеціальних угод, закріплених в колективних договорах підприємств і регулюються діючою системою оподаткування на прибуток (доход) підприємства
Фінансові показники ЗАТ «НП Конфіл» м. Волгоград
Таблиця 2
Показателі201020112012Тис. руб.% откл.Тис. руб.% откл.Тис. руб.% откл.1.Нераспределенная прібиль34456-55583161, +324199875,562. Собівартість продаж136298-12988295, +2912008392,463. Серед. чисельність работніков5936-494383, 275128103,744. Фонд оплати труда29680-36011, 6121,3345742,4127,02
Таблиця 3
ПеріодФонд оплати трудаСдельная ЗППовременная ЗПрублей% отклоненійрублей% отклонений201022260000-7420000-201127008700121,339002900121,33201234306800127,0211435600127,02
Оплата праці визначається власником підприємства, виходячи зі співвідношення собівартості продажів, нерозподіленого прибутку, середньооблікової чисельності працівників підприємства. За наведеними даними можна зробити висновок про те, що величина прибутку за 2011 рік значно зросла (161,32%), за 2013 рік - знизилася (75,56%). Собівартість продажів знизилася відповідно на 4,71%, в 2012 році, на 7,54% в 2012 році. Поліпшення показників пов'язане з ефективною роботою управлінського персоналу, робочих цехів, маркетингових служб підприємства.
Середньооблікова чисельність працівників за 2011 рік знизилася, пов'язано це з автоматизацією і укомплектовка робочих місць в цехах імпортними та якісним обладнанням.
Для посилення особистої зацікавленості в досягненні високих показників у роботі управління підприємства застосовує різні види преміювання, заохочення, підвищення заробітної плати працівників. Зниження собівартості і збільшення прибутку надає позитивний ефект, фонд оплати праці збільшується. У 2011 році - фонд оплати праці зріс на 121,33%, в 2008 - 127,02%. Насамперед це пов'язано зі зниженням собівартості продажів, поліпшення матеріальної бази підприємства.
7. Шляхи вдосконалення обліку на ЗАТ »НП Конфіл» м. Волгоград
В учетезатрат на оплату праці ВЗАО «НП Конфіл» м. Волгоград істотних недоліків немає.
На первинних документах з обліку оплати праці в наявності всі реквізити, наприклад, дата складання, підписи матеріально-відповідальної особи.
Контроль за дотриманням трудової дисципліни, облік виробітку та нарахування заробітної плати відповідно до кількості і якості витраченої праці ведеться належним чином. Ведення управлінського обліку необхідно постійно вдосконалювати.
У ЗАТ «НП Конфіл» м. Волгоградрегулярно проводяться консультацііс аудиторами. Аудитор допомагає підприємству з усіх питань, що стосуються організації обліку праці та обліку оплати.
Облік витрат організований методом обліку повних витрат на продукт-поділ на прямі і непрямі.
Для посилення особисто...
