внем освіти.
Таблиця 2.9
Структура працівників ВАТ «НефтьСтрой» за рівнем освіти у 2011-2012рр.
Показник На 31.12.2011 (чол.) На 31.12.2012 (чол.) Зміна 2012/2011Чел.% Вища та неповну вищу образование2928-1-3,4%Средне-специальное2221-1-4,5%Среднее141400,0%Неполное среднее7700, 0% ІТОГО7270-2-2, 8%
За 2012 рік чисельність працівників з вищою освітою впала на 3,4%, що є негативною тенденцією.
У компанії ВАТ «НефтьСтрой» застосовуються методи як матеріальної, так і нематеріальної мотивації.
Для матеріальної мотивації працівників застосовують форми, передбачені Положенням про оплату праці, яке розроблено відповідно до Трудового кодексу РФ й іншими нормами чинного трудового законодавства.
У ВАТ «НефтьСтрой» встановлена ??почасово-преміальна форма оплати праці. Премія комерційного персоналу залежить від обсягу продажів, що, стимулює персонал до якісної та ефективної роботи. Премія фахівців і керівників встановлена ??в розмірі фіксованого відсотка від окладу, даний відсоток залежить від результатів діяльності підприємства в цілому.
Додатково в якості показників преміювання у ВАТ «НефтьСтрой» використовуються:
зростання обсягу продажів;
відсутність претензій до виробленої продукції і виконаних послуг з боку споживачів;
економія витрат, зменшення втрат.
Система преміювання працівників ВАТ «Не?? ТьСтрой »включає наступні види преміювання:
преміювання персоналу за основні результати господарської діяльності;
спеціальне преміювання - за виконання робіт на окремих ділянках, що вимагають підвищеної відповідальності; виконання додаткових або наднормативних робіт без збільшення чисельності персоналу; а також за виконання робіт, що не входять в коло прямих обов'язків;
одноразове преміювання з фонду генерального директора та фонду керівників підрозділів.
Форми виплати премій можуть бути різними: як у вигляді заздалегідь певної частини основного заробітку, так і в зафіксованої грошовій сумі. Це вказується в Положенні про преміювання ВАТ «НефтьСтрой» на черговий рік.
У ВАТ «НефтьСтрой» щорічно виплачується винагорода за підсумками річної роботи. Винагорода виплачується після підведення підсумків господарської діяльності за рік.
Винагороди за підсумками року виплачуються залежно від часу роботи, тобто винагороди отримують:
в повному розмірі - працівник, які відпрацювали весь календарний рік;
пропорційно відпрацьованому часу - працівники, що не відпрацювали весь рік з поважних причин.
Також ВАТ «НефтьСтрой» здійснює дисциплінарні стягнення. За порушення трудової дисципліни (вчинення прогулу, поява на роботі в нетверезому вигляді) працівник позбавляється премії або одноразової заохочення у розмірі до 100%.
Знижується премія до 20% за наступні упущення:
неякісне виконання робіт;
претензії покупців.
Виплата заробітної плати здійснюється не рідше одного разу на місяць (20 числа), з видачею розрахункових ...
