листків.
Роботодавець забезпечує першочерговість виплати заробітної плати перед іншими платежами відповідно до чинного законодавства та нормативними актами.
Фонд заробітної плати по діючій інструкції органів статистики включає в себе не тільки фонд оплати праці, відносяться до поточних витрат підприємства, але і виплати за рахунок коштів соціального захисту і чистого прибутку, що залишається в розпорядженні підприємства. Приступаючи до аналізу фонду оплати праці, що включається в собівартість продукції, в першу чергу необхідно розрахувати абсолютне і відносне відхилення фактичної величини від планової (базисної). Абсолютне відхилення визначається порівнянням фактично використаних коштів на оплату праці у звітному періоді з базовою величиною фонду оплати праці в цілому по підприємству, виробничим підрозділам і категоріям працівників.
Розглянемо динаміку фонду оплати праці (табл. 2.10) та середньомісячної заробітної плати
Таблиця 2.10
Динаміка фонду оплати праці ВАТ «НефтьСтрой»
Показник 20112012Ізмененіе 2012/2011абс.% Фонд оплати праці, тис. руб.21 44723 5562 1099,8% Середньооблікова чисельність, чол. 7370-3-4,1% Середньомісячна зарплата, тис. руб.24, 528,03,614,5%
Формуючи преміальну систему, яка є частиною обший системи оплати праці, керівництво прагне комплексно вирішити існуючі проблеми. Преміальні виплати направлені на значне підвищення мотивації і відповідальності співробітників, їх прагнення до подальшого професійного та особистісного зростання. Річна премія розподіляється пропорційно окладів, розрахованим з урахуванням відпрацьованого часу в обліковому році. Решта преміальні положення передбачають поквартальне преміювання. Преміальні виплати являють собою різницю премій за виконання показників та штрафів за упущення в роботі.
Розглянемо структуру фонду оплати праці (табл.2.11).
Таблиця 2.11
Структура фонду оплати праці ВАТ «НефтьСтрой»
Показник 2011 тис.руб.2012 тис.руб.Ізмененіе 2012/2011абс. тис.руб.% Постійна часть16 72917 6679385,6% Мінлива часть4 7185 8891 17124,8% РАЗОМ фонд оплати труда21 44723 5562 1099,8%
З даних аналізу структури фонду оплати праці ВАТ «НефтьСтрой» можна помітити, що постійна частина оплати праці зросла за рік на 5,6%, на відміну від змінної, яка росла більш низькими темпами і виросла на 24 , 8%.
Розглянемо динаміку продуктивності праці (табл. 2.12).
Таблиця 2.12
Динаміка продуктивності праці ВАТ «НефтьСтрой» в 2011-2012рр.
Показник 20112012Ізмененіе 2012/2011абс.% Виручка, тис. руб.16459518936924 77415,1% Середньооблікова чисельність, чол. 7370-3-4,1% Продуктивність праці, тис. руб./Чел.2 2552 70545120,0%
За 2012 продуктивність праці ВАТ «НефтьСтрой» зросла на 20,0% при зниженні середньооблікової чисельності, що є дуже гарною тенденцією.
Розглянемо показники продуктивності праці в табл.2.13.
Таблиця 2.13
Показники, що характеризують продуктивність праці та фонд оплати праці ВАТ «НефтьСтрой»
Показатель20112012Ізмененіе 2012...
