ріплення висококваліфікованих кадрів.
Премії за звітний період можуть виплачуватися всім працівникам за своєчасне і якісне виконання своїх посадових обов'язків з урахуванням особистого внеску працівника в загальні результати роботи (важливість і складність виконуваної роботи, оперативність, самостійність та ініціативність працівника при виконанні завдання) .
Крім того, премії можуть виплачуватися всім працівникам, а також окремим працівникам одноразово за виконання важливих (термінових) робіт, завдань та доручень Правління ПФР або керівників територіальних органів ПФР.
Премія за результатами роботи за місяць (щомісячна премія) виплачується працівникам у межах преміальних коштів, передбачених у складі планового фонду оплати праці, з урахуванням фактично відпрацьованого часу у даному місяці і особистого внеску працівника в загальні результати роботи. Час перебування працівника у відрядженні включається до розрахункового періоду для нарахування премії.
Преміювання працівників за результатами роботи за інші періоди роботи може здійснюватися у межах економії установленого фонду оплати праці, що утворюється за станом на дату закінчення даного періоду, залежно від особистого внеску кожного працівника в кінцеві результати діяльності підрозділів.
Одноразова преміювання працівників за виконання важливих (термінових) робіт, завдань і?? Орученій Правління ПФР або керівників територіальних органів ПФР може здійснюватися у межах економії установленого фонду оплати праці за поданням керівників структурних підрозділів територіальних органів ПФР в залежності від результатів діяльності працівника при виконанні поставлених завдань.
Крім того, при наявності економії фонду оплати праці можуть виплачуватися премії: до ювілейних, пам'ятних, святкових дат, у зв'язку з присудженням почесних звань, з нагородженням державними та відомчими нагородами, а також інші одноразові (разові) премії.
. Одноразова виплата при наданні щорічної оплачуваної відпустки, що виплачується за рахунок коштів фонду оплати праці.
. Матеріальна допомога, що виплачується за рахунок коштів фонду оплати праці.
. Щомісячна надбавка до посадового окладу за виконання додаткових обов'язків як членів Правління ПФР у розмірі 50 відсотків.
Ця надбавка встановлюється керуючим відділеннями ПФР, які є членами Правління ПФР.
Також згідно з даною постановою працівникам територіальних органів ПФР виробляються інші виплати та надаються соціальні гарантії, передбачені федеральними законами, нормативними правовими актами Російської Федерації та іншими нормативними правовими актами.
2.3.2 Нематеріальна (соціальна) частину компенсаційного пакета
Працівникам системи ПФР встановлюються такі компенсаційні виплати соціального характеру, розміри яких визначаються рішенням Правління ПФР:
. Дотація на харчування та проїзд працівників у громадському транспорті (3400 руб. У 2012 р.), часткова оплата путівок на санаторно-курортне лікування (максимум 80% від вартості путівки, проїзд не оплачується, розмір коштів, що повертають залежить від вислуги років), грошова компенсація працівникам, які не скористався путівками на санаторно-курортне лі...
