готовленої продукції (Виконання робіт, Надання послуг) , розмір фонду оплати праці за категоріямі Працюючий, видами нарахувань, нарахування премій, відпускних, розмір відрахувань за їх та ін. ЦІ данні необхідні для обчислення таких економічних показніків, як рівень забезпеченості РОбочий силою, СЕРЕДНЯ заробітку, уровня продуктивності праці та ін.
Відповідно до Закону України «Про оплату праці» форми й системи оплати праці, розцінкі, тарифні сітки, схеми посадових окладів, умови запровадження и розміри надбавок, доплат, премій, винагородой та других Заохочувальна, компенсаційніх и гарантійніх виплат встановлюють підприємства в колективному договорі з Дотримання норм и гарантій, передбачення законодавством, генеральний та галузевого угідь. Оплата праці здійснюється залежних від кількості та якості трудового внеска шкірного члена підприємства и зумовлюється кінцевімі результатами господарювання.
Заробітна плата посідає Одне Із центральних Місць в обліку на підприємстві. Порядок обчислення заробітної плати робітнікам всіх категорій регламентують Різні форми та системи заробітної плати.
Сутність Поняття «заробітна плата» складних и багатогранності, тому розглядаті ее нужно з різніх позіцій.
Відповідно до ст. 1 Закону України «Про оплату праці» заробітна плата - це винагорода, Обчислено як правило у Копійчаної виразі, якові власник або уповноважений ним орган сплачує працівнікові за виконання ним роботу відповідно до трудового договору.
У условиях рінкової економіки заробітна плата - це елемент Сайти Вся праці, что складається в результате взаємодії Попит на працю і ее Пропозиції і віражає ринкову ВАРТІСТЬ использование найманої праці.
З позіції найманами працівника заробітна плата - це Основна частина его трудового доходу, Який ВІН отрімує в результате реализации здатності до праці и Який має Забезпечити про єктивно про єктівне необхідне відтворення РОБОЧОЇ сили.
З позіції підприємця заробітна плата - це елемент витрат виробництва, и водночас головний Чинник забезпечення матеріальної зацікавленості працівніків у досягненні високих кінцевіх результатів праці.
Форми та системи заробітної плати - це способ встановлення залежності между кількістю та якістю праці, тобто между мірою праці та ее оплатою. Для цього Використовують Різні показатели, Які відображають результати праці та Фактично відпрацьованій годину. Іншімі словами, форма оплати праці встановлює як оцінюється праця при ее оплаті: по конкретній продукції, по витраченому годині або за індівідуальнімі чі колективними результатами ДІЯЛЬНОСТІ. Від того, яка форма оплати праці вікорістовується на підприємстві покладів структура заробітної плати: чи переважає в ній умовно-Постійна частина (тариф, оклад) чи змінна (премія). Відповідно різнім буде и Вплив матеріального заохочення на Показники діяльності ОКРЕМЕ робітника або колективу бригади, цеху, ділянки.
Перелік відів заробітної плати та їх складових відобразімо на рис. 3.2.
Рисунок 3.2. Віді заробітної плати
Основи організації оплати праці на підприємстві є тарифна система, яка Включає: тарифні сітки, тарифні ставки, схеми посадових окладів и тарифно-кваліфікаційні характеристики (довідники). Тарифна система оплати праці вікорістовується для розподілу робіт за їх складністю, а працівніків - залежних від їх кваліфікації й відповідності за розряда тарифної сітки. Вона служити підставою для формирование и діференціації Розмірів заробітної плати. Підприємства й организации при складанні Трудової догоди встановлюють шкірному працівнікові розмір тарифної ставки (Посадовим окладу), види доплат, компенсаційні и гарантовані виплати, передбачені чіннім законодавством.
Для таріфікації робіт та прісвоєння тарифно-кваліфікаційних розрядів прізначені тарифно-кваліфікаційні довідники, в Які включені тарифно-кваліфікаційні характеристики: смороду містять вимоги, Які пред'являються до того чи Іншого робітника відповідної професії, до его практичних та теоретичністю знань, опис робіт, Які найчастіше зустрічаються за фахом та кваліфікаційними розряда.
Під словом система слід розуміті сукупність Принципів, Які служать основою будь-якого вчення. За відношенню до оплати праці система Включає дві напрямки: організацію праці та нарахування заробітної плати. Перше пов'язане з обліком відпрацьованого годині, а другу - з кількістю віконаної роботи. Тому система оплати праці розподіляється на две форми: погодинна та відрядна, а смороду в свою черго мают різновідності.
Системи заробітної плати характеризують взаємозв язок елементів заробітної плати: тарифної части, доплат, надбавок, премій за Кількість и якість праці, кваліфікацію робітника, ста...
