овлено мінімальний відсоток за договором позики. І співробітник виплачує ці відсотки раз на рік. Тоді щорічно на законних підставах вважають матеріальну вигоду і ПДФО з неї.
Таблиця 6
Бухгалтерські записи у ВАТ «ЗЗР» при відображенні в обліку утримань із заробітної плати співробітників
Первинний документСодержаніе операцііСуммаКорреспондірующіе счетаДК12345Налоговая картка; розрахунково-платіжна ведомостьУдержан податок на доходи фізичних ліц150007068Договор позики; розрахунково-платіжна ведомостьПроізведени утримання із заробітної плати працівника в рахунок погашення суми займа23507073Расчетно-платіжна ведомостьУдержанія за виконавчими листами на користь третіх осіб (за квартплату, за формений одяг, за товари, куплені в кредит) 12007076Бухгалтерская справкаДепонірована не отриманих у встановлений термін заробітна плата113697076Распоряженіе керівника; розрахунково-пла-тіжних ведомостьУдержана із заробітної плати працівника заборгованість за авансом, виданим під отчет50007094Распоряженіе керівника; розрахунково-платіжна ведомостьУдержани із заробітної плати винних осіб суми в погашення недостачі69007094
Таким чином, для нарахування та виплати заробітної плати у ВАТ «ЗЗР» використовують уніфіковані форми первинної облікової документації. Аналітичний облік оплати праці в організації ведеться по кожному працівнику з використанням особових рахунків (форми № Т - 54). Утримання із заробітної плати працівників проводяться згідно чинного законодавства, і відображаються в бухгалтерському обліку за дебетом рахунка 70 «Розрахунки з персоналом з оплати праці».
облік оплата праця персонал
3. Аналіз розрахунків з персоналом з оплати праці на прикладі ВАТ «ЗЗР»
.1 Аналіз використання фонду оплати праці
Задaчі аналізу заробітної плати полягають в тому, щоб встановити ступінь обгрунтованості та правильності використання фонду оплати праці, виявити непродуктивні витрати по зарaботной платі, встановити вплив витрати зарaботной плати на собівартість продукції.
Джерелами інформації для аналізу витрат коштів на оплату праці служать Наявність такої бізнес-плану, форм № 1-підприємство «Основні відомості про діяльність організації», № П - 4 «Відомості про чисельності, зaрaботной плати і рух працівників », № 1-т« Відомості про чисельності і зарaботной плати працівників за видами діяльності ». Крім того, для аналізу залучаються матеріали бухгaлтерского і оперaтівного обліку.
Таблиця 7
Анaліз використання фондa оплати праці
№ п/пПоказателі20122013 годОтклоненія від 2012 годаОтклоненія від планапланфакт +, -% +, -% 1Об'ем продажів у діючих цінах (без ПДВ) 445603680033620-1094075,4-318091,362Фонд заробітної плати промислово-виробничого персонала5260656064801220123 , 2-8098,783В тому числі рабочих3028429242121184139,1-8098,14Руководителей408648648240158,80100,00Специалистов182416201620-20488,80100,004Заработная плата на 1 рубль продукціі0,11800,17830,19270,0747163,30,0145108,12
Як видно з таблиці, абсолютна економія фонду заробітної плати промислово-виробничого персоналу в 2013 році склала 80 тис. руб. Економія цього фонду допущена тільки по категорії робітники. Абсолютна економія фонду оплати праці не призводить до скорочення собівартості у випадку, якщо відсоток недовиконання плану за обсягом продукції нижче, ніж відсоток економії планового фонду заробітної плати, оскільки при цьому заробітна плата на 1 руб. продукції знижується в порівнянні з плановим рівнем. На підприємстві склалося таке положення: заробітна плата на 1 рубль продукції збільшується фактично в порівнянні з планом, але обсяг виробництва недовиконаний. Так як заробітна плата робітників залежить від кількості виробленої продукції, а обсяги скоротилися, отже, відбувається скорочення заробітної плати саме по категорії робітники.
У звітному періоді в порівнянні з попереднім перевищення витрат на оплату праці промислово-виробничому персоналу склало 1220тис. руб., за наступними категоріями: робітники і керівники. При цьому темпи зростання оплати праці значно випереджали темпи зростання обсягу виробництва, що зумовило збільшення частки витрат на заробітну плату в собівартості продукції.
Економія чи перевитрата по фонду заробітної плати всього персоналу, у тому числі і за окремими категоріями, виникають під впливом двох факторів: зміни чисельності персоналу та його середньої заробітної плати. Вплив зміни чисельності працівників на динаміку фонду заробітної плати визначають шляхом множення відхилення чисельності працівників на базисну або планову середню заробітну плату одного працівника. Розрахунок впливу на динаміку фонду...
