оботи працівника є не день його звільнення (останній день відпустки), а день, що передує першому дню відпустки »[16].
Якщо дотримуватися позиції Конституційного Суду, то обов'язок розрахуватися по заробітній платі та видати трудову книжку виникне у роботодавця не в день звільнення (останній день відпустки), а в останній робочий день перед початком відпустки. А це, погодьтеся, значно спрощує процедуру розлучення з працівником.
Крім того, цілком може статися і так, що в період відпустки, що була надана працівнику з подальшим звільненням, співробітник захворів, що підтверджується листком непрацездатності.
Роботодавець (тепер уже колишній) проте буде зобов'язаний оплатити цей лікарняний лист [6]. Однак дата звільнення від цього не зміниться, а відпустку не триватиме на кількість днів непрацездатності, оскільки трудові відносини фактично припиняються вже в перший день відпустки, наданої співробітнику з подальшим звільненням.
Ще одна проблема пов'язана з звільненням за власним бажанням так званих матеріально-відповідальних працівників, які з тих чи інших причин не передали ввірені їм раніше документи і цінності або не брали участь в інвентаризації. Нерідко роботодавці намагаються перешкодити їх звільненню, щоб забезпечити виконання ними своїх зобов'язань. Для цього затримується оформлення трудової книжки, інших кадрових документів, видача розрахунку і т. П.
Але і для таких ситуацій законодавець не робить будь-яких винятків із загального правила. Після закінчення строку попередження про звільнення працівник має право припинити роботу, а роботодавець у свою чергу в останній день роботи зобов'язаний видати йому оформлену трудову книжку, інші документи, пов'язані з роботою, а також зробити остаточний розрахунок (ч. 5 ст. 80 ТК РФ).
Тобто наявність у працівника будь-яких невиконаних зобов'язань перед роботодавцем (у тому числі майнового характеру) саме по собі ніяк не впливає на необхідність своєчасного належного оформлення роботодавцем факту звільнення співробітника за власним бажанням. В іншому випадку роботодавець виявляється на місці правопорушника і ризикує бути притягнутим як до адміністративної (ст. 5.27 КоАП РФ), так і до матеріальної відповідальності (ст. 236 ТК РФ).
Проте майнові зобов'язання працівника не припиняться автоматично внаслідок розірвання з ним трудового договору. Зокрема, роботодавець не позбавляється надалі можливості залучити свого колишнього співробітника до матеріальної відповідальності (гл. 39 ТК РФ).
Чимало клопоту доставить і несвоєчасне оформлення роботодавцем звільнення працівника за власним бажанням.
Правозастосовна практика показує, що якщо в останній день роботи наказ про звільнення не був виданий, трудова книжка не оформлені і не видана співробітнику, а остаточний розрахунок не було здійснено, то суди кваліфікують це як відсутність факту розірвання трудового договору. У працівника з'являється реальний шанс оскаржити звільнення і домогтися відновлення на роботі, оскільки якщо після закінчення строку попередження трудовий договір не був розірваний і працівник не наполягає на звільненні, то дія трудового договору продовжується (ч. 6 ст. 80 ТК РФ).
Не варто забувати про те, що навіть якщо трудовий договір не оформлявся належним чином (письмово, у двох примірниках, підписаних кожної зі сторін), але працівник фактично приступив до роботи з відома або за дорученням роботодавця (або його уповноваженого представника), то звільнення за власним бажанням проводиться за загальними правилами. Адже в силу прямої вказівки закону фактичний допуск до роботи в такій ситуації означає, що трудовий договір вважається укладеним ( ч. 2 ст. 67 ТК РФ) . Обов'язок не пізніше 3 робочих днів з дня фактичного допущення працівника до роботи належним чином письмово оформити трудовий договір законодавець поклав на роботодавця.
Якщо з яких-небудь причин оформлення не відбулося, працівник, який працює на підставі такого договору, має право звільнитися за власним бажанням, письмово попередивши про це роботодавця не пізніше ніж за 2 тижні (як і всі інші співробітники ). Однак, якщо працівник приймався на роботу з умовою про випробування, але воно було погоджено сторонами лише усно , то через відсутність письмової форми трудового договору даний співробітник позбавляється можливості попередити роботодавця про звільнення за власним бажанням за 3 календарні дні.
Як відомо, законодавець передбачив, що у разі, коли працівник фактично допущений до роботи без письмового оформлення трудового договору, умова про випробування може бути включено в договір, тільки якщо сторони оформили його у вигляді окремої угоди до початку роботи (ч....
